绩效方案满意度调查问卷
为了给您提供更好的服务，希望您能抽出几分钟时间，将您对绩效方案的真实感受和建议告诉我们，我们非常重视每位职工的宝贵意见，期待您的参与！本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，题目选项无对错之分，请您按照您的真实想法填写。现在我们就马上开始吧！
一、职工基本信息
1. 您的岗位类别（ ）。
A. 临床医疗岗位（医生）
B. 护理岗位
C. 医技岗位（检验、影像、药剂等）
D. 行政后勤岗位
E. 其他医辅岗位（供应、门办）
2.您的身份类别（ ）。
A 在编
B 临聘
C 劳务派遣
3. 您的职称等级（ ）。
A. 初级及以下
B. 中级
C. 副高级
D. 正高级
4. 您的工作年限（ ）。
A. 1年及以下
B. 1-5年（含5年）
C. 5-10年（含10年）
D. 10年以上
二、调查内容
1. 您认为医院现行绩效方案在同岗位、同科室人员分配中是否公平（ ）。
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般，存在少量不合理情况
D. 不公平，差距分配不合理
2. 您认为医院现行绩效方案在不同科室、不同岗位之间的分配是否均衡合理（ ）。
A. 非常均衡，兼顾各岗位工作特点
B. 基本均衡，无明显偏差
C. 不均衡，部分岗位付出与回报不匹配
D. 严重不均衡，岗位分配差距失衡
3. 您认为医院绩效考核的评分、核算过程是否公开公平公正（ ）。
A. 全程公开公平，公正规范
B. 基本公开公正，关键环节可查询
C. 透明度一般，部分流程不清晰
D. 不透明，存在不公正情况
4. 您认为现行绩效考核指标是否贴合本岗位实际工作内容（ ）。
A. 高度贴合，全面覆盖核心工作
B. 基本贴合，大部分指标贴合岗位实际
C. 一般，部分指标脱离实际、难以落地
D. 严重脱离实际，指标设置不合理
5. 您认为考核指标的权重分配（各项分值占比）是否科学合理（ ）。
A. 非常科学，主次分明，贴合工作重点
B. 比较科学，无明显不合理权重
C. 一般，部分权重设置不符合工作重要性
D. 不科学，权重分配失衡
6. 您认为绩效考核工作量是否合理，是否存在过度考核、重复考核情况（ ）。
A. 非常合理，考核简洁高效，无冗余内容
B. 比较合理，考核工作量适中
C. 一般，存在少量重复、无效考核内容
D. 不合理，考核繁琐，占用大量工作时间
7. 您认为绩效方案对工作质量、服务态度、医德医风、工作量等核心维度的考核是否全面（ ）。
A. 非常全面，多维度覆盖工作考核重点
B. 比较全面，核心维度均有涉及
C. 一般，部分重要考核维度缺失
D. 不全面，考核维度单一片面
8. 您认为个人工作付出与绩效工资回报是否匹配（ ）。
A. 完全匹配，多劳多得、优绩优酬
B. 基本匹配，整体较为合理
C. 不太匹配，付出与回报差距较大
D. 完全不匹配，干多干少差距不明显
9. 现行绩效方案对您的工作积极性是否有激励作用（ ）。
A. 激励作用极强，有效调动工作主动性
B. 有一定激励作用
C. 激励作用微弱，影响不大
D. 无激励作用，甚至降低工作积极性
10. 综合来看，您对医院现行绩效考核方案的整体满意度为（ ）。
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
您认为绩效方案最需要优化改进的内容：
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