新员工入职培训考试

此卷满分为100分，90分为合格，不合格允许补考一次。
您的姓名：
一、填空题（总共5题，每题2分，总分10分）
1.“华源控股”创始人为              。
2.公司的成立时间：              年。
3.华源控股于                年在深交所上市。
4.6S的内容包含整理、                                                          。
5.安全生产中的四不伤害：                                                                             。
二、单选题（总共10题，每题3分，总分30分）
1.以下哪项不是公司福利待遇（  ）。
2.正式员工离职需要提前（  ）提出书面申请。
3.员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（  ）。
4.员工在工作生活遇到的问题，首先向（  ）反映。
5.报销人员应在业务实际结束后（  ）自然日内报销费用。
6.下列行为没有违反公司制度的为（  ）。
7.薪资发放日是每月（  ）。
8.当天早退超过（  ）可以记为旷工。
9.入职需签订劳动合同，首次签订的期限是（  ）?
10.公司的价值观是（  ）。
三、多选题（总共6题，每题5分，总分30分）
1.下列哪些行为违反公司制度 （  ）
2.下列哪些情况均以旷工论处（  ）
3、公司的企业文化包括（  ）
4、公司的布局包括 （  ）。
5.公司的主要生产的产品包括（  ）。
6.安全生产中的“三违”现象指（  ）。
四、判断题（总共10题，每题3分，总分30分）
1.试用期内表现优秀可向直属领导申请提前转正。
2.若有急事无法亲自当面请假，可先电话请假告知直属领导。
3.公司允许穿奇装异服，拖鞋上班。
4.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。
5.员工请事假，扣除当日工资。
6.员工离开企业，不需要将工作服、工具等物品交回公司。
7.公司在金属包装方面主要生产工业包装罐、杂罐、食品罐和食品金属盖，彩印铁等业务。
8.公司在2018年并购了新三板瑞杰科技，服务向塑料包装延伸。
9.员工出差需书面申请，发送直属领导审批，同时抄送人事行政部备案登记。
10.试用期满但未达到公司的岗位要求，人力资源部与用人部门有权决定延期转正或终止试用。
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