互联网企业灵活用工模式下员工职业发展调查问卷

一、职业能力积累

1. 您在当前灵活用工岗位中接受的正式培训情况是？

入职时有基础培训，后续有持续技能培训仅有入职时的基础培训没有任何形式的培训主要靠自己主动寻找学习资源

2. 您认为灵活用工经历对您专业技能提升的作用主要体现在？

技能覆盖面变宽，接触了多种任务某项专业技能得到了深入钻研技能提升不明显，多为重复性工作不同项目之间技能难以积累和延续

3. 您在工作中遇到技能难点时，通常如何解决？（多选）

向同事或同行请教自己查阅资料或在线学习希望获得但无法获得指导公司或平台会提供辅导支持

二、职业认同建构

4. 您对自己的职业身份定位更符合以下哪种描述？

我是某个专业领域的技术人员/专家我是某个企业的员工（归属感强）我更像一个自由职业者，不依附于特定组织我对自己的职业身份感到模糊或不确定

5. 您与当前服务企业之间的关系感受是？

感觉自己就是团队的一员感觉自己像“局外人”，但无所谓感觉自己被边缘化，缺乏归属感只在乎项目报酬，不在意归属感

6. 您是否参与过专业社群（如技术社区、行业交流群、自由职业者联盟）的活动？

经常参与，有较强归属感偶尔参与，感觉有帮助听说过但没有参与完全不了解此类社群

7. 长期从事灵活用工工作对您职业认同感的影响是？

更加清晰了自己的职业方向变得更加迷茫，不确定未来发展没有明显影响从认同组织转向认同专业能力本身

三、职业流动性管理

8. 您过去一年内更换工作或项目的频率是？

1次2-3次4次及以上没有更换过

9. 您最近一次更换工作或项目后，薪酬或职位的变化是？

有明显提升（薪酬或职位上升）基本持平，无明显变化有所下降未更换过工作或项目

10. 您更换工作或项目的主要原因通常是？（多选）

项目结束或公司需求变化（被动）主动寻求更好的发展机会薪酬待遇不满意希望积累不同类型的工作经验

11. 您是否有明确的职业发展规划并主动执行？

有清晰的长期规划，并正在执行有短期规划（1-2年），但走一步看一步没有明确规划，随机会变化想过但不知道如何开始规划

12. 您认为自己当前在劳动力市场上的议价能力（薪资谈判、选择项目的能力）如何？

较强，能主动选择优质机会一般，与同行差不多较弱，大多是被动接受不确定

四、灵活用工总体影响

13. 您认为灵活用工模式对您职业发展的整体影响是？

积极促进，帮我积累了更多经验和机会消极阻碍，让我缺乏稳定成长环境既有积极也有消极，取决于具体情况没有明显影响

14. 您认为在灵活用工模式下，最影响您职业发展的因素是？（多选）

缺乏系统培训和技能提升机会缺乏组织归属感和职业认同感工作不稳定，难以长期规划薪酬福利保障不足晋升通道缺失或模糊

15. 您未来更倾向于哪种工作方式？

继续以灵活用工方式工作转为正式员工，追求稳定发展自主创业或自由职业尚未确定

问卷到此结束，感谢您的认真填写！

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