通威企业文化与安全知识考试

欢迎参加本次通威企业文化与安全知识考试，请认真阅读题目并作答。考试内容涵盖企业文化、安全规范等相关知识，题目均为判断题形式，每题只有一个正确答案。请在规定时间内完成作答，祝您考试顺利！
1. 基本信息：
姓名：
部门：
员工编号：
以下为考试题目，请根据题目要求进行作答。
2. 根据企业文化管理办法，一年内3次通报批评记为1次书面警告，3次书面警告为1次记过，3次记过为1次记大过，3次记大过将解除劳动关系。
3. 噪音危险也是设备危险当中的一类。
4. 通威集团的使命是经济使命、文化使命、政治使命。
5. 凡是能与空气中的氧或其他氧化剂起燃烧化学反应的物质，均成为助燃物。
6. 灭火器应有铭牌贴在筒体上或印刷在筒体上。
7. 看到媒体上发布公司负面信息，不得跟帖起哄。
8. 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射线物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
9. 非机动车进出厂区需佩戴头盔，禁止后座带人、超速、逆向行驶。
10. 员工参加参与企业文化活动（含企业文化沙龙、生日会等）可获得企业文化加分。
11. 人体触电致死，是由于肝脏受到严重伤害。
12. 配电装置进行定期检查、维修时，其电源开关箱部位必须悬挂“禁止合闸，有人工作”标志牌。
13. 危险化学品进入人体的途径中主要有呼吸道、消化道、皮肤等。
14. 员工可以参加各种形式的赌博活动。
15. 员工可以自由选择做不做职业健康体检。
16. 刘汉元是全国工商联主席。
17. 女士不浓妆艳抹，不佩戴夸张的饰品，不穿超短裙（裤），不穿吊带、背心、无后跟拖、凉鞋等进入工作场所。
18. 通威太阳能的周年庆是每年的11月18日。
19. 自觉遵守财务管理制度和财经纪律，不得授意、暗示或强令财务人员开假票、报假账、涂改伪造账目凭证，为本人或他人谋取不正当利益。
20. 在装卸易燃易爆品过程中，不能使用铁制工具。
21. 作为通威人，我们应当主动发现危机、直面危机、解决危机。
22. 员工乘坐通勤车未到站点，不得随意上下车且在上下车时不得拥挤、与驾驶员发生纠纷，损坏通勤车公共设施。
23. 通威太阳能的企业使命是光伏改变世界。
24. 通威集团的两大主业分别是农业和房地产建设。
25. 电气设备发生火灾不准用水扑救。
26. 投稿完整抖音作品被采用可获得企业文化积分。
27. 厂、部级活动可纳入企业文化加分范畴，具体活动方案及加分标准需由企业文化建设小组审核通过。
28. 职业病危害因素包括粉尘类因素、化学类因素、物理类因素等。
29. 职业健康检查是指平时健康检查。
30. 员工不得踩踏、蹲坐路沿石及护栏。
31. 宿舍内不可使用大功率电器，一经发现直接没收处理。
32. 男士不留长发，不染怪异发色，不纹身、不留指甲，不穿耳洞，经常剃须。不穿无领汗衫、背心、短裤和拖鞋等进入工作场所。
33. 配合外部媒体完成企业宣传工作可获得企业文化积分。
34. 戴口罩挡住嘴巴即可起防尘作用。
35. 员工在从事文化活动或在企业内其他公共区域活动时应保持良好的秩序。
36. 员工可以根据实际情况收受回扣及贿赂他人，或是秘密接受或赠予佣金及其它利益。
37. 通威太阳能的企业文化三大价值观是：享受奋斗、拥抱危机、防危重安。
38. 办公区及更衣室内禁止人员躺卧、睡觉、物品乱扔乱放。
39. 通威集团的愿景是通威，为了生活更美好。
40. 我们公司厂区内限速30km/h。
41. 企业文化积分只有搞文化宣传工作的职能部门员工可以获得，和生产体系员工无关。
42. 食堂用餐期间，员工需有序排队取餐并文明用餐，离开时需将餐盘放至餐盘回收区。
43. 为保证车间正常生产，车间内化学品临时存放点可尽可能多的储存危险化学品。
44. 拨打“119”后，应确认对方是否为“119”火警受理台，以免拨错。
45. 宿舍洗衣室内可随意晾晒衣物。
46. 当眼睛里有HF化学品时，应立即用洗眼器冲洗15分钟以上。
47. 未经授权对外发布公司内部信息，会扣减企业文化积分。
48. 气瓶在使用过程中，都必须留有一定压力的余气。
49. 通威集团的经营理念是诚信正一。
50. 厂区内可以随处吸烟。
51. 员工的职位越高，文化积分就一定越高。
52. 进入危险化学品仓库区域的作业人员、车辆，必须采取防火措施。
53. 通威进军光伏行业的时间是2004年。
54. 干粉灭火器一经开启必须进行再充装。
55. 安全色分为四种颜色：红色、蓝色、黑色、绿色。
56. 公司内可以将购买的餐饮携带至车间、更衣室、办公区及其他区域就餐食用。
57. 通威太阳能的企业愿景是打造世界级清洁能源企业，让太阳能造福人类。
58. 不断地遇到问题，不断地解决问题，不断地在向我们的目标靠近，这正是我们的工作。
59. 配电装置内不得放置任何杂物，尤其是易燃易爆物、腐蚀介质和金属物，且经常保持清洁。
60. 消防控制室是利用固定消防设施扑救火灾的信息指挥中心，是建筑内消防设施控制中心枢纽。
61. 不得借出差、开会、考察、学习、培训、研讨等名义，用公款旅游。
62. 任何单位和个人在发现火灾时，都有报告火警的义务。任何单位和个人都有参加有组织的灭火工作的义务。
63. 劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施。
64. 多用放大镜找自己的缺点，多用放大镜看别人的优点。
65. 员工在当班期间休息时，可以随意离开厂区。
66. 员工宿舍每月开展1次月度评比，每年开展1次年度评比。
67. 当企业文化积分＞0时，1分对应10元金额，员工可根据积分情况兑换对等价值的文创礼品。
68. 凡与水接触引起化学反应的物质严禁用水扑救。
69. 《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
70. 中国的水资源非常丰富，所以中国不需要担心水污染的问题。
71. 公司办公工位需随时保持整洁有序，衣物、包等不得放至在办公桌或椅子上。
72. 作为基层员工，应自觉遵守岗位安全操作规定，不违规作业并劝阻他人违规作业，主动拒绝违规指挥。
73. 参加文化沙龙知学云留言评选活动入选留言可获得企业文化积分。
74. 战战兢兢，如履薄冰体现了通威太阳能公司的危机文化。
75. 工作时间，员工须着公司发放的全套工装。
76. 企业文化不是空中楼阁，它从平常的每件事、每句话、每种行为中得以体现。
77. 厂区卫生间内公司给全体员工提供了免费使用的卫生纸，员工可以随意取用或带走。
78. 员工可以私自在朋友圈、微博上发布公司内部信息。
79. 当员工企业文化积分＜0时，公司有权根据不同积分给予员工对应处罚。
80. 安全工作是不仅是安全环境部的工作，也是我们全体员工的工作。
81. 员工需自觉爱护通勤车内卫生，不得在车厢内吃味道较重食品、扔垃圾、随口吐痰、涂画、影响他人的行为活动。
82. 在上下班途中，如因时间紧急，可直接闯红灯赶往公司上班。
83. 生产车间可以不按相关工作服要求穿戴岗位工作服。
84. 每天进步1%，第365天则为第一天的38倍。每天退步1%，第365天则为第一天的0.025倍。
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