中国电信阳江分公司青年员工思想、职业发展与企业改革意见调查问卷
亲爱的团员青年:
为全面了解公司青年员工思想动态、职业发展诉求,广泛收集大家对企业改革发展、经营管理、团队建设等方面的意见建议,进一步凝聚青年力量、助力公司高质量发展,特开展本次问卷调查。本次问卷实行匿名作答,所有数据仅用于内部分析研究,恳请您结合自身实际如实填写,感谢您的支持与配合!
一、基本信息(可选择性填写)
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄段
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
35岁以上
3. 您入职公司时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您所在岗位类别
市场经营类(营销、政企、渠道、客户服务等)
网络技术类(运维、建设、装维、云网、通信技术等)
综合职能类(行政、人力、财务、党建、工会、团务等)
支局人员
其他
5. 政治面貌
共青团员
中共党员(含预备党员)
群众
其他
二、思想动态与工作心态调研
6. 整体来看,您目前对当前工作状态的满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
7. 您日常工作中主要的情绪状态是
积极进取,干劲充足
平稳踏实,按部就班
偶尔焦虑,压力较大
迷茫困惑,缺乏方向
倦怠疲惫,积极性不足
无所谓,心态佛系
8. 您认为当前工作压力主要来源是
业务指标考核压力
工作任务繁重、加班较多
专业能力不足,难以胜任岗位
沟通协调、跨部门协作不畅
职业发展看不到明确方向
薪酬福利、晋升机制顾虑
人际关系、团队氛围问题
暂无明显压力
9. 面对行业变革、市场竞争加剧,您对企业未来发展的信心
信心十足
较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
10. 您平时通过哪些渠道了解公司发展战略、改革政策、规章制度
部门会议、班组传达
企业内部办公平台/公众号
党建、共青团组织活动
同事间交流讨论
很少主动了解
其他
11. 对于公司组织的思想教育、主题学习、团建活动,您的参与态度
主动参与,收获很大
被动参与,正常配合
形式感较强,实用性一般
不愿参与,流于形式
三、企业改革发展意见与建议
12. 您是否关注公司现阶段各项改革、业务转型、管理优化等工作
高度关注,主动思考
有所关注,了解基本情况
偶尔听说,不太了解
完全不关注
13. 您认为公司在内部管理、流程机制上最需要优化的环节
办事流程繁琐,审批环节多、效率低
岗位职责划分不清,工作推诿现象存在
跨部门协同壁垒多,配合不够顺畅
管理制度落地不到位,执行力度不足
考勤、值班、加班等后勤管理不够人性化
暂无优化建议
其他
14. 针对公司改革转型、高质量发展,您认为青年员工最应该发挥哪些作用
勇于创新,助力数字化、新业务落地
扎根一线,保质保量完成本职工作
主动学习,补齐专业能力短板
建言献策,积极反馈一线问题
攻坚克难,承担急难险重任务
严守纪律,维护企业形象
四、个人职业规划与成长诉求
15. 您对自己在电信的长期职业发展定位
长期深耕,希望在公司稳步发展、晋升成长
立足当下,先做好本职,暂无长期规划
寻求内部转岗,尝试其他岗位方向
有外出学习、挂职、交流锻炼的想法
考虑外部发展,暂无长期留任打算
16. 您现阶段最希望达成的职业目标是
提升专业技能,成为岗位技术/业务骨干
争取岗位晋升、职级提升
学习综合管理能力,走向管理岗位
考取职业证书、提升学历
拓展业务视野,丰富工作阅历
暂无明确目标
17. 您认为目前阻碍自身职业发展的主要因素
缺乏系统培训,专业能力提升慢
晋升通道不清晰、晋升机会较少
岗位单一,轮岗、锻炼机会不足
工作内容重复,成长空间有限
个人时间精力不足,难以自主提升
薪酬待遇与付出不匹配
人脉、资源等客观条件限制
自身主动性不足
其他
18. 在职业能力提升方面,您最需要公司提供哪类培训/学习支持
专业技术、业务技能实操培训
营销技巧、客户沟通、商务谈判培训
办公技能、数字化工具、信息化应用培训
管理能力、职场素养、职业规划指导
行业趋势、新业务、新产品解读培训
外出交流、对标学习、挂职锻炼机会
线上学习课程、知识库、学习资料
导师带徒、老员工传帮带
19. 您对公司岗位轮岗、人才选拔、晋升考核机制的看法
机制公开透明,较为合理
流程不够透明,了解不全面
机会分配不均,公平性有待提升
考核标准不合理,不能真实体现能力
不了解相关机制
20. 工作之余,您是否愿意主动参与团委、工会组织的技能竞赛、创新大赛、课题攻关、志愿服务等活动
非常愿意,希望多参与锻炼
愿意参与,视时间情况而定
不太愿意,担心占用休息时间
完全不想参与
五、青年团建、文化生活与综合诉求
21. 您希望公司团委多开展哪些类型的青年活动
业务技能比武、知识竞赛、创新分享会
户外团建、文体娱乐、运动会、趣味活动
青年座谈会、谈心谈话、思想交流活动
志愿服务、公益实践、主题团日活动
交友联谊、减压放松类活动
读书分享、职场经验交流沙龙
减少形式化活动,多聚焦实际工作帮扶
22. 您认为当前公司企业文化、团队氛围整体如何
氛围融洽,团结向上,归属感强
氛围一般,正常工作交流为主
氛围压抑,沟通少、凝聚力不足
人情氛围浓,干事氛围不足
六、开放性问题
23. 对于公司发展、青年培养、团队建设、个人成长,您还有其他任何想说的话、意见或建议,欢迎畅所欲言
24. 针对青年员工关怀、后勤保障、薪酬福利等方面,您还有哪些意见或建议
25. 目前您工作和生活上,存在什么问题和困惑?
26. 对企业文化宣传有什么想法建议?是否有兴趣加入宣传团队
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