26年第一季储备竞聘“前厅”-360环评（店长岗位）

   各位小伙伴好，为了公正、全面地评估竞聘员工的能力和表现，特邀请您参与此次 360 度环评。请您根据与竞聘员工的实际接触和了解，客观地回答以下问题。您的评价将对我们的选拔决策起到重要作用，非常感谢您的支持与配合！

   您的反馈完全是匿名的，可以放心作答哦！

竞聘人信息（请选择本部门竞聘人员）
您是竞聘人的上级领导/平级同事/下属员工？
1.专业知识与技能：您认为竞聘者在其专业领域内的知识掌握程度和技能水平如何？
（10分）非常出色，具备深厚的专业知识和高超的技能，能独立解决复杂问题
（8-9分）优秀，有一定的专业知识和技能，能完成大部分工作任务
（6-7分）基本符合要求，专业知识和技能有待提高，在指导下能完成工作
（3-5分）不太符合要求，专业知识和技能不足
（1-2分）较差，难以完成工作任务
2.问题解决能力：竞聘者在面对工作中的问题和挑战时，表现如何？
（10分）卓越，善于分析问题，提出创新有效的解决方案，迅速解决问题
（8-9分）优秀，能够分析问题，提出可行的解决方案，较好地解决问题
（6-7分）基本符合要求，能尝试分析问题，但解决方案不够理想
（3-5分）不太符合要求，无法提出解决方案，解决问题速度较慢
（1-2分）较差，难以分析问题，问题长期得不到解决

3.目标设定与规划：竞聘者在设定工作目标和制定工作计划方面表现如何？

（10分）目标明确，规划合理，具有前瞻性和可操作性
（8-9分）目标较明确，规划较合理，有一定的前瞻性和可操作性
（6-7分）基本符合要求
（3-5分）目标不够明确，规划不够合理，前瞻性和可操作性不足
（1-2分）目标不明确，规划不合理，缺乏前瞻性和可操作性
4.决策能力：竞聘者在做出决策时的表现如何？
（10分）决策果断，考虑全面，风险意识强
（8-9分）决策较果断，考虑较全面，有一定的风险意识
（6-7分）决策不够果断，考虑不够全面，风险意识不足。
（3-5分）决策犹豫，考虑不周全，缺乏风险意识
（1-2分）决策犹豫，考虑欠缺，无风险意识
5.协作能力：在跨部门合作项目中，他/她的协作精神和协调能力如何?
（10分）非常出色，积极主动，善于与他人合作，出色完成工作任务
（8-9分）优秀，较积极主动，能与他人合作，共同完成工作任务
（6-7分）一般，协作能力一般，需要督促才能与他人合作，完成工作任务质量一般
（3-5分）不太符合工作要求
（1-2分）较差，不积极主动，不愿意与他人合作，难以完成工作任务
6.沟通能力：该候选人在与不同层级、不同部门人员沟通时的效率和效果如何?
（10分）极其卓越
（8-9分）优秀
（6-7分）基本符合要求
（3-5分）不太符合要求
（1-2分）较差
7.倾听能力：他/她是否善于倾听他人意见，并给予及时、有效的反馈?
（10分）极其卓越
（8-9分）优秀
（6-7分）基本符合要求
（3-5分）不太符合要求
（1-2分）较差
8.抗压能力：面对压力和挑战时的表现如何?
10分（极其卓越）
8-9分（优秀）
6-7分（基本符合要求）
3-5分（不太符合要求）
1-2分（较差）
9.责任心：是否对自己的工作和团队结果有强烈的责任感和担当精神?
（10分）非常出色，责任心强，追求卓越
（8-9分）优秀，对工作认真负责
（6-7分）一般，有一定的责任心，能认真完成工作任务
（3-5分）责任心一般，工作中有时会出现疏忽
（1-2分）责任心差，对工作不认真负责。

10.学习能力：竞聘者的学习积极性和学习能力如何？

（10分）非常出色，学习积极性高，主动学习新知识、新技能，快速适应新环境
（8-9分）优秀，有一定的学习积极性，能学习新知识、新技能，适应新环境速度较快
（6-7分）学习积极性一般，适应新环境速度较慢
（3-5分）需要督促才能学习，适应新环境慢
（1-2分）学习积极性差，不愿意学习新知识、新技能，难以适应新环境
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