新锐集团企业文化考试（总经办+人事岗）

基本信息：
姓名：
部门：
一、单选题（每题 2 分）
1.“数智深耕・智领未来” 方向是
2. 不属于诚信务实红线的是
3. 同时符合团队合作 + 尊重共赢的是
4. 补卡申请无效材料是
5.2020 年新锐核心事件是
6. 客户至上 “换位思考” 属于
7. 固定与春节连休的年假天数为
8.“成就 100 个幸福家庭” 体现
9.8:30 到岗后明令禁止
10.100 个数智化标杆案例
二、填空题（每题 2 分）
12. 1. 数智 =____为基础，____为驱动。
13. 2.补卡申请，应该提交____、____、____材料（举例不低于 3 个）。
14. 3.结果为王反对:只谈过程、____。
15. 4.外出流程:____申请，审批通过后方可外出。
16. 5.关于调岗的流程____。
17. 6.尊重共赢禁止恶意抢功、____。
18. 7.新人入职 7 天内负责人应该做哪些重要事项____。（不低于 3 项）
19. 8.敬畏感恩中的 “托付” 包含客户信任、____、伙伴资源。
20. 9.请事假最忌讳____。
21. 10.土味文化你最有共鸣的一句话是____。
三、简答题（每题 12 分）
1. 详细说明使命、愿景、战略、价值观（大类）
2. 分别写出客户至上、诚信务实、敬畏感恩的要求与红线
3. 结合考勤、假期、行为规范，谈如何做合格新锐员工
4. 如何将 “五年百千万” 分解到日常工作并落地执行
5. 作为当前角色，从制度和文化层面如何正面影响员工
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