员工离职调查问卷
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第一部分:入职回忆
1. 您在公司工作了多长时间?(单选)
1个月内(选此项需要回答第2题)
1-3个月
4-12个月
1-3年
3年以上
2. 回顾您入职第一周,您遇到了以下哪些情况?(多选)
没人告诉我该做什么,感觉被晾着
没有正式的入职培训,只是让我自己看资料
工位、电脑、账号等基础东西没准备好
没人带我认识团队,不知道谁是谁
入职后才发现工作内容和面试时说的不一样
以上都没有,入职体验还可以
3. 您找直属上级的沟通频率大约是?(单选)
每天都有沟通
每周2-3次
每周1次
入职后只聊过1-2次
几乎没有单独聊过
4. 直属上级找您的沟通频率大约是?(单选)
每天都有沟通
每周2-3次
每周1次
入职后只聊过1-2次
几乎没有单独聊过
第二部分:工作感受
5. 离职前,您对以下哪些方面感到不满意?(多选)
工作内容本身(枯燥、重复、没挑战)
工作强度(加班太多、节奏太快、压力大)
薪资水平(低于预期或低于市场)
奖金/绩效规则(不清晰、不公平、拿不到)
晋升机会(感觉没有上升空间)
学习与成长(学不到新东西、没人教)
团队氛围(沟通不畅、内耗严重、关系复杂)
直属上级的管理方式(不沟通、不公平、不支持)
公司制度或流程(太繁琐、效率低、形式主义)
工作地点或通勤时间
公司文化或价值观(不认同)
其他:
6. 您是否曾经想过“再坚持一下看看”?(单选)
是,想过但最终还是走了
是,而且尝试过和上级沟通
否,从一开始就想走
不确定
7. 您在职期间,是否获得过以下支持?(多选)
清晰的岗位职责和工作目标
定期的1对1沟通和反馈
技能培训或学习机会
明确的晋升路径或成长方向
以上都没有
8. 您是否曾经主动向上级或HR提出过问题/建议?(单选)
提过,并且得到了改善
提过,但没有任何改变
提过,反而让情况更糟了
没有提过,觉得说了也没用
没有提过,因为不知道找谁或不敢说
第三部分:离职决策
9. 您大概在入职多久后,第一次认真动了“想离开”的念头?(单选)
第1周内
第1个月内
第2-3个月
第4-12个月
1年之后
从来没有,直到最后才决定
10. 如果有那么一个“最后一根稻草”事件,它更接近以下哪种?(单选)
某一次和上级/同事的冲突或不愉快
某一次被安排了一个完全不合理的任务
某一天发现自己做的和面试说的根本不是一回事
某一天加班到很晚,觉得不值得
某一次绩效考核/调薪/晋升结果让自己失望
看到身边能力差不多的同事离开了,或者去了更好的地方
不是单一事件,是长期慢慢积累的
没有特别的事,就是收到了别的offer
11. 如果公司改善员工体验,您觉得最应该做什么?(多选)
提高薪资水平或明确调薪机制
改善入职培训和带教流程
降低工作强度/控制加班
打通晋升通道,明确升职标准
提升管理者的管理能力(沟通、反馈、公平)
简化公司流程和审批制度
改善团队氛围,减少内耗
增加学习和培训机会
其他
12. 您下一份工作的去向是?(单选)
已经入职另一家公司
正在找,还没确定
裸辞,休息一段时间
转行/创业/深造等
13. 下一份工作最吸引您的地方是什么?(单选)
薪资更高
职位/职级更高
行业/业务更有前景
工作内容更感兴趣
工作节奏更轻松/加班更少
团队氛围或管理方式更好
离家更近
其他
第四部分:开放式问题
14. 回顾您在公司的整个经历,最让您失望或沮丧的是什么?
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