新锐集团企业文化考试（职能岗）

基本信息：
姓名：
部门：
一、单选题（每题2分）
1. 新锐集团使命中 “数智” 的核心含义是
2. 下列不属于 “五年百千万” 工程的是
3.“坦诚沟通、不猜忌、不内耗” 属于价值观
4. 试用期离职需提前提交申请
5. 忘打卡补卡申请最迟需在异常发生后内提交
6.“做你说的，说你做的” 对应价值观
7. 员工外勤外出正确流程是
8. 新锐土话 “我是一切问题的根源” 出自
9. 公司指定吸烟区域是
10. 婚假为天，需分次休完
二：填空题（每题2分）
12. 1. 新锐集团 2026 战略定位:______ ，智领未来。
13. 2. 结果为王核心要求:日清日毕、______ 。
14. 3. 客户至上要求:不随意答应、______ 。
15. 4. 正式员工离职需提前 ______ 提交书面申请。
16. 5. 当月无理由补卡超 ______ 次，超出部分按事假处理。
17. 6. 土话文化 1.0 核心:没计划不工作，______ 。
18. 7. 诚信务实红线:禁止虚报业绩、______ 、言行不一。
19. 8. 病假必须提供医院诊断书或 _____，药品照片无效。
20. 9. 尊重共赢提倡平等沟通，拒绝 ______ 博弈。
21. 10. 上班到岗后严禁在岗位 ______ 。
三、简答题（每题15分）
1. 简述公司介绍以及罗列公司 6 大业务板块。
2. 列出团队合作的正面要求与 3 条禁止红线。
3. 简述考勤制度:迟到 / 早退界定、补卡规则、外出流程。
4. 结合岗位，谈如何同时践行 “客户至上” 与 “结果为王”。
更多问卷 复制此问卷