全国三级公立中医（含中西医结合、民族）医院运营管理现状调查问卷

各位领导、专家：
  您好！本问卷旨在了解全国三级公立中医（含中西医结合、民族）医院运营管理情况，为学术研究所用，实行匿名填写，所有数据仅用于统计分析，严格保密。请根据贵院实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
1. 您工作医院所在的省份或直辖市
2. 您所在医院的等级
3. 医院类型
4. 您在本单位的职务/岗位
5. 您从事医院管理工作的年限
6. 所在医院近一年医疗收入规模
7. 所在医院的实际开放床位数
8. 所在医院的职工人数
第二部分 战略与治理认知
9. 请在最符合的选项上打分（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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医院有明确、可落地的中长期高质量发展战略规划
医院清晰定位中医药特色优势，中西医发展权重划分合理
医院严格落实党委领导下的院长负责制，决策流程规范高效
医院运营管理部门具有足够的权威性与专业性
医院已建立完善的现代医院章程与管理制度体系
第三部分 业务流程与协同
10. 中西医科室日常协作频率
11. 中医药特色服务（适宜技术、特色专科、外治等）开展情况
12. 临床路径实施情况
13. 是否建立中西医多学科诊疗（MDT）机制
第四部分 资源配置与成本管控
14. 请在最符合的选项上打分（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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医院预算编制科学，贴合中医药业务实际
中医诊疗设备配置充足、使用效率高
医院建立中药饮片与制剂的全流程成本管控
人财物资源在中西医、临床与科研之间配置均衡
医院能有效应对DRG/DIP支付改革带来的运营压力
第五部分 绩效与薪酬激励
15. 请在最符合的选项上打分（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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绩效考核体系重点纳入中医药特色指标
薪酬分配充分体现中医诊疗、饮片、适宜技术的劳务价值
薪酬激励能有效鼓励中西医协同创新
员工对薪酬绩效体系整体满意度较高
绩效分配向临床一线与中医药特色科室倾斜
第六部分 信息化建设水平
16. 请在最符合的选项上打分（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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医院已建成统一的临床、科研、运营数据平台
中医药诊疗数据实现标准化管理
大数据、人工智能用于运营分析与决策
信息系统有效支撑中西医协同管理
医院具备运营风险智能预警能力
第七部分 组织文化与品牌建设
17. 请在最符合的选项上打分（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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“大医精诚”等中医药文化融入医院管理全过程
员工对医院文化与理念认同度高
医院重视中医药品牌建设，社会认可度高
文化建设有效提升患者就医获得感
医院积极开展中医药文化科普与传承
第八部分 开放性问题
18. 您认为当前公立中医院运营管理中最突出的难题是什么？
19. 您对三级公立中医院运营管理优化有何建议？
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