希翼公司劳务派遣员工满意度与离职倾向调查问卷
尊敬的员工：
您好！本次问卷旨在了解希翼公司劳务派遣员工的工作体验、满意度及离职倾向，所有数据仅用于公司人力资源管理优化与专项研究，全程匿名填写，严格保密个人信息，不会对您的工作产生任何影响。请您根据自身真实感受和实际情况作答，感谢您的配合与支持！
一、基本信息
1. 您的用工类型：
A. 全日制劳务派遣员工
B. 外包员工
2. 您的性别：
A. 男
B. 女
3. 您的年龄区间：
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
4. 您的最高学历：
A. 初中及以下
B. 高中/中专
C. 大专
D. 本科及以上
5. 您在本单位的工作年限：
A. 6个月以内
B. 6个月-1年
C. 1-3年
D. 3年以上
6. 您所在的岗位类别：
A. 一线生产/操作岗
B. 行政/后勤辅助岗
C. 客户服务/销售岗
D. 技术/支持岗
E. 其他
7. 您的月均税前收入区间：
A. 3000元及以下
B. 3001-5000元
C. 5001-7000元
D. 7001元及以上
二、用人管理感知评价
8. 您的实际工作内容与招聘信息、劳动合同约定完全一致
非常不同意
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非常同意
9. 公司与您签订了合法合规的劳动合同，合同条款清晰透明
非常不同意
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非常同意
10. 公司能按时为您社保或意外保险等福利
非常不同意
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非常同意
11. 用工单位的工时、加班、休息休假制度合规合理
非常不同意
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非常同意
12. 您能感受到劳务派遣员工与正式员工在日常管理中被公平对待
非常不同意
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非常同意
13. 向用工单位或派遣机构反馈问题时，渠道畅通且能得到及时回应
非常不同意
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非常同意
14. 您的岗位权责清晰，不会被安排超出合同范围的额外工作
非常不同意
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非常同意
三、薪酬与保障感知
15. 您的薪酬水平与市场上同岗位劳务派遣员工相比具有竞争力
非常不同意
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非常同意
16. 与同岗位正式员工相比，您能获得公平的劳动报酬与绩效奖励
非常不同意
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非常同意
17. 工资、加班补贴等按时发放，无拖欠情况
非常不同意
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非常同意
18. 您对当前的整体收入水平感到满意
非常不同意
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19. 公司提供的劳保用品、节日福利、体检等福利保障完善
非常不同意
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20. 用工单位的绩效考核标准清晰，且考核结果公平公正
非常不同意
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四、职业发展与组织归属感
21. 您的岗位稳定，不存在无故被辞退或随意调岗的风险
非常不同意
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非常同意
22. 公司有明确的岗位晋升、转正式编制的路径与标准
非常不同意
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23. 公司会为劳务派遣员工提供必要的技能培训与学习机会
非常不同意
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24. 您能感受到自己是公司的一份子，有较强的组织认同感
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25. 公司重视劳务派遣员工的意见，会采纳合理建议
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26. 目前的工作能帮助您提升职业能力，实现个人成长
非常不同意
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五、离职倾向与开放性问题
27. 您未来1年内是否有离开当前岗位的想法？
A. 完全没有
B. 偶尔有
C. 不确定
D. 经常有
E. 已经确定离职
28. 如果您有离职想法，最主要的原因是？
A. 薪酬福利不满意
B. 与正式员工待遇差距大，缺乏公平感
C. 岗位不稳定，职业发展受限
D. 工作内容与预期不符
E. 管理方式不合理，沟通不畅
F. 个人原因（家庭、地域、升学等）
G. 其他
29. 您认为公司在劳务派遣员工管理中，最需要优化的环节是？
A. 薪酬福利体系
B. 用工公平性管理
C. 职业发展通道
D. 培训与成长机会
E. 沟通反馈机制
F. 其他
30. 您对公司或派遣机构还有其他意见或建议吗？
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