4月6号企业文化考试

本次考试旨在考察您对公司企业文化相关知识的掌握程度，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
2. 制定___、___、___的衡量标准是评价下级的基础。
3. 要衡量一名管理者，就必须从___、___、___、___进行综合评价。
4. 通过什么方式可以让管理者有更清晰的自我认知，让上级有更全面的综合了解，同时下级的评价也反映了团队的支持度？
5. 控制是___，而不是___。
6. 管理者不能只布置、不什么？
7. 什么本身就是最大的问题？
8. 先守正再出奇，把___和___做到极致就是守正，差异化的顾客体验就是出奇。
9. 选人比培养人更重要，我们使用的是“___”和“___”，而不是“培养制”。
10. 只有什么，才能共同努力？
11. 我们的定薪方法是：___、___、___、___。
12. 在重视物质激励的同时也要重视什么激励？
13. 流程与标准的本质就是什么？
14. 用人八字方针：___、___、___、___。
15. 组织机构的设置要坚持___、___、___的原则。
16. 要获得团队协同不能靠命令，而要靠怎样的团队风气？
17. 赋能平台必须___，___需要检验其有效性。
18. ___ ___ ___=一心服务 。
19. 每个人都需要思考，为达成组织的目标，我应（），我的贡献是什么，我的贡献有多大价值。
20. 创新是衡量什么的重要依据？
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