集团人力端薪酬与个税管理调查问卷

欢迎参加本次问卷调查，本问卷旨在了解集团高管薪酬与个税管理的现状。请根据您的实际情况和认知作答，您的回答对我们非常重要。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析。
1. 您所属的部门/主体
2. 您的岗位层级
3. 您在本岗位的从业年限
模块1：组织与薪酬制度建设
4. 集团是否建立完善的高管薪酬管理制度、绩效考核办法、中长期激励方案
5. 集团高管的层级划分、薪酬总额管控、绩效考核规则是否清晰统一
6. 针对不同板块（生产/外贸/电商/研发/零售）的高管，是否制定差异化的薪酬激励规则
模块2：高管薪酬与激励体系管理
7. 高管薪酬的核心构成包含哪些
8. 高管薪酬的计提、审批、发放全流程是否规范
9. 针对高管的中长期激励（分红权/跟投/股权激励等），是否签订正式协议，明确兑现规则
10. 高管薪酬的发放主体是否与劳动合同、任职主体一致
11. 针对高管的差旅报销、公务用车、公务通讯等制度，是否明确公务与个人消费的划分标准
模块3：个税核算与申报管理
12. 针对高管不同类型的所得，是否按税法规定正确划分所得类型并适用税率
13. 高管的全年一次性奖金（年终奖），是否规范使用单独计税优惠政策
14. 针对高管的非货币性福利、各项补贴（交通/住房/通讯/餐补等），是否按规定并入工资薪金申报个税
15. 近3年高管个税申报是否出现过税务预警、纳税评估或稽查
模块4：跨部门对接与现存痛点
16. 人力部门与财务部门在薪酬数据传递、个税核算申报环节，是否建立固定的对接流程
17. 过往是否针对高管个税优化调整过薪酬结构
18. 您认为目前高管薪酬与个税管理中，合规风险最高的环节是
19. 您认为目前高管个税管理的最大难点是
20. 您认为目前集团高管薪酬与个税管理中，最大的3个痛点/风险点是什么
21. 对本次高管个税优化与薪酬体系重构，您有哪些合规要求、落地限制或核心建议
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