学生就业权益知识竞赛（一）
欢迎参加湘雅公共卫生学院“我为同学做实事”系列活动——
“知权明责·职通未来”学生就业权益知识竞答
！
本次答题共
10题
，包括
8道判断题和2道单选题
。提交后系统将自动显示得分，工作人员将根据答对题数发放对应奖品。
每人限参与1次
，请认真作答。祝大家答题顺利，学有所得、满载而归！
1、三方协议等同于劳动合同，签订后即建立劳动关系。
对
错
2、试用期最长不得超过6个月。
对
错
3、试用期内，用人单位可以不缴纳社会保险。
对
错
4、毕业后，学生档案可以自行保管或交由个人携带。
对
错
5、签订三方协议后考上研究生，可以不支付违约金。
对
错
6、用人单位以“培训费”名义向求职者收费，属于合法行为。
对
错
7、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对
错
8、就业协议书（三方）一经签订，任何情况下都不可撤销。
对
错
9、小李与某公司签订了三年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期结束后，公司认为小李表现一般，决定再延长试用期3个月。以下说法正确的是?
A、公司可以延长试用期，只要总时长不超过6个月
B、公司可以延长试用期，但需小李同意
C、公司不能延长试用期，因为试用期只能约定一次
D、公司可以延长试用期，但需要支付双倍工资
10、劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同?
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未提供劳动保护或劳动条件的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、以上都是
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