学生就业权益知识竞赛（二）
欢迎参加湘雅公共卫生学院“我为同学做实事”系列活动——
“知权明责·职通未来”学生就业权益知识竞答
！
本次答题共
10题
，包括
8道判断题和2道单选题
。提交后系统将自动显示得分，工作人员将根据答对题数发放对应奖品。
每人限参与1次
，请认真作答。祝大家答题顺利，学有所得、满载而归！
1、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月。
对
错
2、用人单位在招聘时询问女性求职者婚育计划，属于合法行为。
对
错
3、劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。
对
错
4、用人单位可以在劳动合同中约定，女职工入职后三年内不得生育。
对
错
5、劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
对
错
6、用人单位可以随意调整员工的工作岗位和薪酬，无需协商。
对
错
7、劳动者在工伤治疗期间，用人单位可以解除劳动合同。
对
错
8、用人单位应当为所有员工缴纳住房公积金。
对
错
9、关于就业协议（三方协议）与劳动合同的关系，以下说法正确的是?
A、签订三方协议后，可以不签劳动合同
B、三方协议是劳动合同的补充，两者效力相同
C、毕业生到单位报到后，应当签订劳动合同，三方协议自动终止
D、三方协议可以替代劳动合同，无需再签
10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何?
A、向劳动者每月支付经济补偿金
B、向劳动者每月支付双倍工资
C、向劳动者支付违约金
D、向劳动者支付赔偿金
关闭
更多问卷
复制此问卷