新生代员工价值观视角下企业激励体系适配性调查问卷

调查说明：本问卷旨在探究新生代员工价值观与企业激励体系的适配性，以A企业为核心案例辅助分析，仅用于学术研究与企业管理优化，所有信息严格保密。请您根据自身实际情况与认知如实填写，感谢您的支持！
一、基本信息
1. 您的年龄：
2. 您的从业行业：
3. 您在现企业的工作年限：
4. 您的职位层级：
5. 您的薪酬结构占比（可多选）：
二、新生代员工价值观认知与体现
6. 您选择当前工作时，首要考量因素是（单选）：
7. 您对“工作的核心意义”的理解是（可多选）：
8. 您在工作中对“等级制度”的态度是（单选）：
9. 您对“加班与工作边界”的看法是（单选）：
10. 您认为自身对企业的“忠诚度”更倾向于（单选）：
三、企业激励体系感知与对标分析
11. 您是否了解企业的核心激励政策（如潮玩专属福利、弹性晋升、IP共创激励等）？
12. 您认为企业的“潮玩专属激励”（限量款预留、潮玩展通行证等）对您的激励效果是（单选）：
13. 您认为企业的“快速晋升机制”（无固定周期、能力导向）是否符合新生代员工的成长需求？
14. 结合自身体验，您认为企业的激励体系在“满足新生代即时反馈需求”方面（如季度激励、即时奖励）表现如何？
四、企业激励体系适配性评价
15. 您现企业的薪酬激励（薪资、奖金、股权等）对您的留存意愿影响程度是（单选）：
16. 您现企业的成长激励（培训、晋升、岗位轮换等）与新生代员工“快速成长”需求的匹配度是（单选）：
17. 您现企业的氛围激励（尊重感、扁平化、团队氛围）对您的工作积极性提升作用是（单选）：
18. 您认为现企业的福利体系（弹性工作制、个性化福利、情绪关怀等）是否满足新生代员工的核心诉求？
19. 综合来看，您认为现企业的激励体系与新生代员工价值观的适配性等级是（单选）：
20. 若对标企业的激励模式，您认为现企业最需要优化的激励方向是（可多选）：
问卷结束：再次感谢您的填写！
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