黑龙江省人才引进薪酬待遇调查问卷

您好！为了客观评估当前我省人才引进政策中薪酬待遇的实际竞争力，探究影响人才留任的关键因素，特开展本次匿名调查。您的真实反馈将为优化人才薪酬体系提供重要参考。本问卷仅用于学术/政策研究，请放心填写。

1. 您的最高学历

本科及以下硕士研究生博士研究生博士后/高级职称

2.您所在的单位性质

机关事业单位（含高校、科研院所）国有企业民营企业外资/合资企业

3.您的工作年限

1-3年3-5年5-10年10年以上

4.您目前在黑龙江工作的【年度税前总收入】满意度如何?

非常不满意

非常满意

5.你认为目前的薪酬结构与您的【工作付出/业绩】是否匹配?

非常不匹配

非常匹配

6.在您的薪酬构成中，您认为哪一部分最缺乏吸引力?（多选）

基本工资（固定部分太低，缺乏安全感）绩效奖金（考核严、兑现难或金额少）人才补贴（安家费、生活补贴发放慢或标准低）长期激励（股权、期权、分红缺失）福利待遇（五险一金比例、取暖费、体检等）

7.与同地区、同行业的其他岗位相比，您认为您的薪酬水平处于什么位置?

远低于市场平均水平（落后20%以上）略低于市场平均水平与市场持平略高于市场平均水平远高于市场平均水平

8.与南方发达地区（如长三角、珠三角）同类岗位相比，您认为黑龙江的薪酬差距主要体现在?[多选题]

基础工资差距大绩效/奖金上限低缺乏科研启动金或项目经费支持缺乏住房/购房补贴等一次性大额激励差距不大，可以接受

9.您认为造成黑龙江人才薪酬缺乏竞争力的最主要原因是什么?（）

地方财政/企业盈利能力有限，支付能力不足薪酬制度僵化，受“工资总额”限制严重缺乏市场化薪酬对标机制，定薪随意绩效考核流于形式，未能体现“多劳多得”非薪酬福利（如医疗、教育、气候）无法弥补薪酬劣势

10.如果满分10分，您认为黑龙江目前的薪酬待遇对人才的【吸引力】打几分?

1-3分（毫无吸引力）4-6分（勉强维持）7-8分（有一定竞争力）9-10分（极具竞争力）

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