新零售企业员工离职问卷调查

第一部分：基本信息

1. 您的性别是

男女

2. 您的婚姻状况

未婚已婚

3. 您的年龄

18岁以下18岁~25岁26岁~35岁36岁~45岁45岁以上

4. 您的学历是？

专科以下大学专科大学本科硕士及以上

5. 您的个人月收入？

3000以下3000~50005000~80008000以上

第二部分:离职影响因素问卷

本部分是对企业员工流失影响因素的调查，请您根据自己实际工作情况做出选择。

6. 您在企业的工作年限是？

1年以下1~3年3~5年5年以上

7. 您当初选择加入本企业的原因是？

公司的行业地位和发展前景薪资待遇工作内容与个人兴趣相符公司的企业文化和工作氛围职业发展机会地理位置便利

8. 您离职的主要原因是什么？

薪资福利不满意职业发展受限工作压力过大与同事或领导关系不融洽公司文化不适应外部更好的机会对公工作内容不感兴趣其他

9. 您认为本企业目前存在的问题有哪些？

激励机制不完善管理混乱内部沟通不畅拿到的薪酬和同事不一样培训与发展机会不足其他

10. 您不满意企业的哪些方面？

工作时间与加班制度工作环境员工食堂，住宿等需求团建和员工活动请假，休假，考勤制度其他

11. 您对你的领导的工作能力如何评价？

能有效指导工作，解决问题基本能满足工作需求能力平平，无明显亮点难以胜任管理岗位完全无法胜任

12. 您与你的领导沟通是否顺畅？

能及时反馈问题，获得回应大部分沟通有效沟通效率一般沟通存在障碍几乎无法有效沟通

13. 您觉得你的领导管理风格如何？

管理人性化，公平公正管理方式可接受无明显好感与反感管理方式存在问题管理方式严重不合理

14. 您认为企业的晋升机制是否公平透明？

凭能力晋升大部分情况凭能力存在一定的人为因素晋升靠关系完全无公平性可言

15. 您对企业的培训与发展机会如何评价？

培训丰富，针对性强能满足基本成长需求培训效果一般培训机会少，实用性差几乎无有效培训

16. 您认为你所在的企业与同行业相比处于什么水平？

远高于略高于与行业平均持平略低于远低于

第三部分:改进建议

17. 您觉得企业可以从哪些方面改进

组织结构优化，减少层级分布工作流程简化，提高运营效率企业文化建设，增强员工归属感绩效考核制度优化，做到公平公正员工薪资福利提升，完善保障体系培训与晋升机制完善，打通上升通道其他

18. 您认为企业需要在哪些方面做出重大改变，可能会考虑回来

薪资福利大幅提升提供明确的职业发展规划改善工作环境和氛围优化工作内容和职责培训和晋升机制改善更换不合理的管理方式

19. 如果企业做出针对性改善，您是否愿意再次回去工作？

非常愿意愿意不确定不愿意非常不愿意

更多问卷复制此问卷