企业文化对员工归属感的影响调查问卷

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第一部分 基本信息调查
本部分仅用于样本特征分析，请放心作答！
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您在公司的工作年限
4. 您所在的部门
5. 您的职位层级
6. 您的最高学历
第二部分 企业文化认知与感知量表
请您根据实际工作感受，对以下描述进行客观评分。评分标准：1=完全不同意，2=比较不同意，3=中立，4=比较同意，5=完全同意
一、价值观认同：
7. 我清楚了解D公司的核心价值观、企业使命与发展愿景
8. 我高度认同公司的核心价值观，与个人职业理念高度契合
二、文化氛围感知：
9. 公司内部氛围开放包容，同事间沟通顺畅、互帮互助
10. 公司鼓励创新，允许员工提出不同的工作意见和想法
11. 公司内部重视公平公正，晋升、奖惩机制公开透明
12. 公司内部团队协作氛围浓厚，部门间配合高效顺畅
第三部分 员工归属感量表
请您根据实际工作体验，对以下描述进行客观评分。评分标准：1=完全不同意，2=比较不同意，3=中立，4=比较同意，5=完全同意
一、情感归属：
13. 我对D公司有强烈的企业认同感和情感归属感
14. 我以身为D公司的一员为荣，愿意主动向他人推荐公司
15. 我将公司的发展与个人的职业成长紧密绑定在一起
二、行为归属：
16. 我会主动遵守公司规章制度，自觉维护公司形象和利益
17. 我会积极主动参与公司组织的文化活动和团队建设活动
三、认知归属：
18. 我清晰了解自己在公司团队中的角色定位和工作价值
19. 我认为自己是公司发展过程中不可或缺的一份子
第四部分 企业文化与归属感关联度调查
本部分用于分析企业文化各维度对员工归属感的具体影响，请根据实际感受选择作答，可多选。
20. 您认为公司企业文化中，对您的情感归属感影响最大的是
21. 您认为公司企业文化中，对您的行为归属感影响最大的是
第五部分 合规文化认知与践行量表
合规文化是企业文化的重要组成部分，直接影响员工归属感与企业发展。请根据实际感受评分。评分标准：1=完全不同意，2=比较不同意，3=中立，4=比较同意，5=完全同意
一、合规认知：
22. 我清楚了解公司的各项规章制度和合规管理要求
23. 我认为公司的合规制度与企业文化理念相契合
二、合规践行：
24. 我在日常工作中能够严格遵守公司的各项合规制度
25. 我会主动提醒身边同事遵守合规要求，共同维护合规环境
三、合规保障：
26. 公司会定期开展合规培训，提升员工的合规意识
第六部分 开放性问题
本部分的回答将为优化公司企业文化建设、提升员工归属感提供具体实践建议，恳请您结合实际工作体验畅所欲言，感谢您的宝贵意见！
27. 您认为目前D公司企业文化建设中，最需要改进和完善的方面是什么？
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