临床护士职业倦怠现状及影响因素调查问卷
尊敬的临床护士:您好!我们正在进行一项关于临床护士职业倦怠现状及影响因素的调查研究。本问卷旨在了解您在工作中可能面临的职业倦怠情况及其影响因素,并收集您对改善职业倦怠现状的宝贵建议。您的回答对我们的研究至关重要。本问卷采用匿名方式进行,所有数据仅用于统计分析,严格保密。请您根据自身实际情况和真实感受填写。问卷大约需要10-15分钟完成,感谢您的支持与合作!
1. 基本信息
性别:
年龄:
工作年限:
学历:
职称:
所在科室:
2. 您所在医院的等级
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等
一级医院
其他
3. 您目前的用工性质
正式编制
合同制
劳务派遣
其他
4. 您平均每周工作时长(小时)
≤35
36-40
41-48
49-56
≥57
以下题目请根据您近三个月的工作感受进行作答
5. 请对以下描述与您实际情况的符合程度进行评价(1=从不,2=偶尔,3=有时,4=经常,5=总是)
1=从不
2=偶尔
3=有时
4=经常
5=总是
工作让我感到情绪耗竭
早晨起床面对工作时,我感到疲惫不堪
我对工作的热情逐渐减退
我对自己的工作能力产生怀疑
我对患者的需求变得麻木
我觉得自己的工作没有什么意义
6. 总体来说,我在工作中体验到职业倦怠的程度
1=完全没有
1
2
3
4
5
5=非常严重
7. 您认为以下工作负荷相关因素对您职业倦怠的影响程度(1=无影响,2=轻微影响,3=中等影响,4=较大影响,5=严重影响)
1=无影响
2=轻微影响
3=中等影响
4=较大影响
5=严重影响
工作时间过长
频繁倒班
患者数量过多
工作任务繁重
非护理性工作过多
8. 您认为以下组织管理相关因素对您职业倦怠的影响程度(1=无影响,2=轻微影响,3=中等影响,4=较大影响,5=严重影响)
1=无影响
2=轻微影响
3=中等影响
4=较大影响
5=严重影响
科室管理方式
薪酬福利待遇
晋升机会
领导支持与认可
团队协作氛围
9. 您认为以下医患关系相关因素对您职业倦怠的影响程度(1=无影响,2=轻微影响,3=中等影响,4=较大影响,5=严重影响)
1=无影响
2=轻微影响
3=中等影响
4=较大影响
5=严重影响
患者及家属的理解与配合程度
医患沟通难度
医患纠纷发生频率
职业暴露风险
社会对护士职业的认可度
10. 您认为以下工作-家庭平衡相关因素对您职业倦怠的影响程度(1=无影响,2=轻微影响,3=中等影响,4=较大影响,5=严重影响)
1=无影响
2=轻微影响
3=中等影响
4=较大影响
5=严重影响
工作与家庭时间冲突
因工作无法照顾家人
工作压力影响家庭生活
家庭责任影响工作状态
缺乏个人休闲时间
11. 您认为可以有效缓解职业倦怠的措施有哪些(可多选)
减轻工作负荷
优化排班制度
提高薪酬待遇
加强领导支持
改善团队氛围
提供心理支持服务
增加培训与职业发展机会
改善工作环境
加强医患沟通培训
保障充足休息时间
12. 您在工作中遇到的最主要的压力源是什么?
13. 对于改善临床护士职业倦怠现状,您有哪些具体的建议或期望?
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