JD零售企业基层员工薪酬激励认同度调查问卷

您好，非常感谢能够邀请您参与此次的问卷调查活动！本调查采取匿名的方式进行，本次的调查问卷的目的主要是想了解您目前对公司薪酬制度及激励效果认同程度，由此发现公司在员工薪酬激励机制的不足，进而为公司的激励机制提供进一步的完善策略。

需要说明的是，本次问卷的所有问题仅针对本次研究,会做好隐私的保护工作，为能真实掌握实际情况,请您按照题目顺序如实作答，谢谢！

1、您的性别是

男女

2、您的年龄是

25岁以下25-35岁35-45 岁45 岁及以上

3、您的学历是

大专以下大专本科研究生及以上

4、您在公司工作的时间是

不足3个月3个月至1年1年至3年3年至5年5年以上

5、您的岗位是

仓储操作岗（拣货员、打包员、仓储组长等）分拣转运岗（分拣员、扫描员）配送岗（快递员、司机）门店岗（店员、技工、收货）客服售后岗采销/运营助理岗其他一线支持岗（防损、质控、设备维护等）

6、您目前的薪酬方式

固定月薪（无奖金或计件）底薪加奖金或提成按工作量计酬（计件、按单结算）按小时计酬不确定（具体说明）

直接薪酬满意度(5 意味非常满意,0 意味强烈反对,分值越低表示认同性越低）

7、您对目前的基本工资水平满意程度

8、您认为您的工资与您的工作付出匹配满意程度

9、您对公司的绩效奖金/销售提成的计算方式满意程度

10、您对公司的加班费或节假日补贴标准满意程度

11、您对自己的薪酬在同行业同岗位中具有竞争力的满意程度

12、您对公司的薪资发放及时性和准确性满意程度

13、您对公司缴纳的五险一金（或社保）感到满意

14、您对公司的带薪年假、病假等休假制度感到满意

15、您对公司的节日福利、生日福利或团建活动感到满意

16、您对公司的员工折扣或内部购物优惠感到满意

17、您对公司提供的健康体检或补充医疗保险感到满意

18、您认为公司的绩效考核标准是清晰、公开的

19、您认为您的绩效结果能够真实反映您的工作表现

20、您认为公司在奖励高绩效员工方面做到了公平公正

21、您对“优秀员工”“销售冠军”等奖励的评选方式感到满意

22、您认为公司对表现不佳的员工有明确的改进或处理机制

23、您对公司内部的晋升机会感到满意

24、您认为公司的培训能够帮助您提升工作能力

25、您经常感受到上级或公司对员工的关心

26、您认为公司的企业文化让您有归属感

27、总体而言，您对公司的薪酬激励制度感到满意

非常不满意比较不满意一般比较满意非常满意

28、除了工资收入以外，以下哪一项对您最有吸引力？

更明确的晋升机会（如从普通员工升为班组长）更灵活的排班/休息安排更适配的培训，提高岗位工资优秀员工表彰或非现金奖励（如奖品、旅游等）住房、交通或餐费补贴年终奖金更多

29、您对公司的薪酬、奖金、福利或激励制度还有什么具体的意见或建议？

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