主管绿色环保相关工作认知与行为调查
您好！我们是澳门科技大学的学生，正在进行绿色环保课题的研究。稍后在时间三，您还需要评定6位下属的绩效。请注意：确保您的企业与绿色环保有关，您的工作也与绿色环保有关。本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。请您根据所在部门的实际情况作答。所有勾选，我们遵守自愿、匿名和保密的原则，请放心填写。您只需要在对应选项中选择合适的数字（1到5），选择没有对错之分。感谢您的参与。 评分说明：1=非常不同意，2=不同意，3=无法确定，4=同意，5=非常同意
1. 您的手机号码后四位
有关人力资源管理，我们部门
2. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者
招聘具有绿色环保意识的员工
有关人力资源管理，我们部门
3. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入
实施绿色环保方面的知识管理（即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案）
有关人力资源管理，我们部门
4. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制
有关人力资源管理，我们部门
5. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）
有关人力资源管理，我们部门
6. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）
强调绿色环保文化
在我所管理的部门
7. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
已将绿色环保问题纳入战略规划流程
质量包含降低产品和流程对绿色环保的影响
全力将绿色环保目标与部门的其他目标相结合
开发新产品时，始终会考虑绿色环保问题
我们部门
8. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划
目标是可持续增长，考虑到子孙后代
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织
积极参与促进社会福祉的活动和项目
鼓励员工参加志愿活动
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益
向客户提供有关产品的完整、准确的信息
客户满意度对我们非常重要
始终定期、持续地纳税
完全、及时地遵守法律规定
在我所管理的部门
9. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题
在处理绿色环保问题上，工作需要我们发挥创意
工作经常要处理我们从来没有碰到的绿色环保问题
工作需要对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案
关于我所管理部门的组织架构
10. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
我们部门有开放的沟通渠道，重要的财务和经营信息可以自由地在部门内传递
管理者的管理风格有很大的自由度，可以从很正式到很不正式
在特定的情况下，我们部门里面的专家将会临时得到大多数的决策的权利,虽然会临时越过职权
我们部门强调适应现在的市场环境，而非以前的成功做法
我们部门特别强调完成任务，即使这意味着无视正式的程序
有宽松的、非正式的管控。工作的完成非常依赖非正式的关系和合作原则
在我们部门，明显地，环境的要求和员工的个性因素决定工作行为是否恰当
在我所管理的部门
11. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
工作要求我们监控大量的绿色环保方面的信息
工作需要我们进行大量涉及绿色环保方面的思考
工作要求我们同时持续追踪一件以上的绿色环保方面的事情
工作要求我们分析许多绿色环保方面的信息
您的领导方式
12. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
我知晓利益相关方对绿色环保议题的主张
我会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响
我会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程
我在制定绿色环保决策前会权衡不同利益相关方的主张
我会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识
我们部门
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非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
共同努力让每位员工理解绿色环保的重要性
在所有领域都有明确的提升绿色环保意识的政策
开展活动时高度重视绿色环保
绿色环保是我们的核心价值观
将绿色环保目标与部门的其他目标联系起来
提供的服务能够最大限度地减少对绿色环保的不良影响
我们部门
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非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
为绿色环保创新投入充足的资源
把持续地进行绿色环保创新作为优先事项
允许员工尝试用不同方式解决绿色环保问题
奖励那些提出绿色环保创新想法的员工
公开表彰那些在绿色环保方面有创意的员工
在我们部门
15. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
即使为了完成任务，也绝不能忽视任何绿色环保要求
即便工作压力增大，仍坚持采用绿色环保方式开展工作，而非以牺牲环境为代价追求速度
资源（如人力资源和物资资源）短缺不会影响绿色环保标准
绿色环保举措始终得到充分重视
绿色环保举措绝非仅仅为了避免法律诉讼或舆论指责的表面功夫
忽视绿色环保因素是不可接受的行为
即使没有发生环境事故，工作方式本身也同样重要
我们部门
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非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
有共同的绿色环保目标
员工对部门的集体绿色环保使命充满热情
对环境发展方向有清晰的认识
所有员工都致力于我们部门的绿色环保目标
有关个人导向，我
17. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
从个人而言，我觉得有义务尽可能节省能源
从道义上讲，无论他人如何做，我觉得有义务节约能源
当我浪费能源或有损环境时，我感到内疚
从道义上讲，我觉得我有义务使用绿色能源而不是普通能源
像我这样的人应该尽一切努力减少能源浪费
如果我要买一台电器产品，我觉得道义上有义务买一台节能环保的
当我从遥远的国家购买产品或蔬果，若牺牲节能、环保为代价，我感到内疚
在我的日常生活中，我感到有义务牢记保护环境和自然
如果我做好节能、环保，我会成为一个更好的人
您的领导方式，我
18. 请对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
无法确定
同意
非常同意
我关心下属的绿色环保的想法、计划
强调为改善环境做出贡献的重要性
参与绿色环保活动
鼓励下属自愿参加绿色环保活动
对我们企业及其环境目标有透彻的了解
鼓励下属为绿色环保事业做出贡献
让下属用自己认为最好的方式来处理环境问题
会尽我所能来实现我们的环保倡议
对绿色环保有很高的要求
总是在绿色环保方面做出很好的表率
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则
重视绿色环保绩效甚于利润
背景的差异常常会影响个人对工作的感觉和认识，我们问下述问题就是为了研究这些背景因素的作用。你填答的任何内容决不示于他人。
19. 您的性别
男
女
20. 您的年龄（周岁）
21. 您的学历（年）
22. 您的婚姻状况
未婚
已婚
23. 您在企业的工龄（年）
24. 您担任主管的时间（年）
25. 您每周平均的工作小时数（小时）
26. 您所在的工作领域：___。工作任务中有___,没有___(选择并打勾)绿色环保的要求。
27. 您所领导的部门有几位直属（不包括非直属）下属
28. 年龄减去教育再减工龄通常大于6。小于6是由于
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读书早
研究生学制短
边工作边读书
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