尊敬的各位受访者：
您好！衷心感谢您在百忙之中参与此次问卷调查。本问卷旨在学术研究，探讨影响员工离职的相关因素。问卷采用匿名填写方式，所有数据仅用于统计分析，绝不涉及您的个人隐私，也不会向公司管理层透露任何个人作答情况。您的真实回答对本研究至关重要。预计填写时间为3-5分钟。感谢您的支持与配合！
以下列举了关于工作中现状的一些陈述，每个陈述有“很同意”、“同意”、“不一定”、“不同意”、“很不同意”五种回答，分别记为5、4、3、2、1。
我更多将组织看作是职业发展平台，而非终身效劳的对象
经常需要超负荷的工作才能完成任务
继续留在公司工作可以满足自我需求
在工作中，我常常缺乏必要的资源与配套支持
同事之间分工明确，彼此配合顺畅，协作效率较高
工作职责划分不够清晰，不清楚自己真正要做什么
对比同行业水平，我认为自己当前薪资具有一定竞争力
经常有猎头或其它渠道，向我推荐比现在更好的其它工作
公司会定期组织专业技能培训，有利于自己工作效率的提高
公司拥有公平的、成体系的晋升渠道
一旦找到好的工作，我会立刻离职
当我在工作中遇到困难时，同事总是很乐意为我解答
当工作出现问题时，领导总能耐心指导、帮助改进