基层供电公司员工职业发展调查问卷
一、基本信息
1. 性别
男
女
2. 年龄
25岁及以下
26–35岁
36–45岁
46岁及以上
3. 工作年限
5年以下
5–10年
11–20年
21年及以上
4. 岗位类型
输变电运检类
营配融合类
调度通信类
其他
二、绩效感知
(1=非常不同意,5=非常同意)
5.
绩效考核标准是清晰明确的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
6. 绩效评价过程是公平的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
7. 绩效结果能够真实反映我的工作表现
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
8. 上级会对绩效结果进行反馈和指导
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
9. 绩效考核能够激励我提升工作表现
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
10. 我认为绩效考核结果与实际贡献基本匹配
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
三、岗位晋级感知
(1=非常不同意,5=非常同意)
11. 晋级标准是公开透明的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
12. 晋级过程是公平的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
13. 我清楚晋级所需具备的条件
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
14. 晋级机会在员工之间是均等的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
15. 晋级结果是合理的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
16. 我认为当前晋级制度具有激励作用
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
四、职业发展感知
四、职业发展感知
17. 公司为员工提供了较多职业发展机会
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
18. 我对自身职业发展路径是清晰的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
19. 当前岗位具有一定成长空间
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
20. 我有动力持续提升自身能力
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
21. 我对未来职业发展充满信心
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
22. 我认为公司支持员工长期发展
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
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