关于领导谦卑对员工离职倾向影响研究的调查问卷

尊敬的参与者：您好！感谢您参与本次调查问卷。我们承诺本问卷内容仅用于学术研究，您的所有回答将严格保密，数据仅用于统计分析，不会透露任何个人信息。请您根据自身的真实感受回答以下问题。您的意见对我们的研究非常重要，感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
1. 性别
2. 婚姻状况
3. 年龄
4. 您的最高教育程度
5. 工龄（在公司工作的年限）
6. 您的职位级别
7. 您的直接领导层级
8. 目前的岗位类别
9. 目前所在的单位类别
第二部分：具体信息
请根据您在职场中的实际感受和体会，选择您对下述陈述的认同程度。从1-5分别代表：1-完全不符合，2-不太符合，3-不确定，4-比较符合，5-非常符合
10. 谦卑型领导
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  • 4
  • 5
领导不知道如何做某些事情时，他/她会承认这一点
当别人的知识更多或技能更强时，领导会承认这一点
领导会经常赞美别人的长处
对于别人的特别贡献，领导会表示赞赏
领导能够积极地寻求反馈，即使反馈是批评性的
领导会乐于向别人学习
对于别人的想法，领导持有开放的态度
对于别人的建议，领导持有开放的态度
11. 领导技巧
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  • 3
  • 4
  • 5
我的主管在本专业领域拥有深厚的知识储备
我的主管能够迅速准确地解决复杂的工作技术难题
我的主管在做决策时通常非常果断和明智
我的主管善于处理复杂的人际关系
我的主管善于倾听并理解下属的想法
我的主管能够有效地激励团队成员
12. 心理资本
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  • 3
  • 4
  • 5
我有信心做好问题的长期规划并找到解决方案
我有信心与主管开会时，表达自己工作范围的事
如果我在工作上遇到瓶颈，我会想很多方法来摆脱困境
我会想许多方式来实践目前的工作目标
当我工作中遇到挫折时，我不太容易重新出发
我对于工作压力常能处之泰然
面对工作上的不确定性，我会乐观应对
我在工作上总是看到好的一面
13. 离职倾向
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  • 3
  • 4
  • 5
我觉得再留在现在的公司没有发展前景
我常常想到辞去我目前的工作
在未来一年里，我很可能会离开公司另谋他就
我不打算在目前公司有长期的职业发展规划
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