关于新生代员工情绪劳动与离职倾向调查问卷

尊敬的先生/女士:
您好！这是一份关于新生代员工情绪劳动、心理资本及离职倾向的学术调查问卷。本问卷旨在了解您在工作中的情绪体验、心理状态及职业规划等相关情况。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际情况如实作答，您的参与对本研究至关重要。感谢您的支持与合作！

一、基本信息

1.您的性别

A.男B.女

2.您的出生年份

A.1990-1995年B.1996-2000年C.2001-2005年D.2005年及以后

3.您在目前公司的工作年限

A.半年及以下B.6个月-1年C.1-3年D.3年以上

4.您的最高学历

A.高中及以下B.大专C.本科D.硕士及以上

5.您所在的行业

○制造业○信息技术/互联网○金融/银行/保险○教育/培训○医疗/健康○零售/贸易○服务业

6. ○其他 _________________

6.您的工作岗位类型

○管理类○专业技术类○市场/销售类○行政/职能类○操作/执行类

8. ○其他 _________________

三、问卷主体
选项1-5表示符合程度由低到高，数字越大越符合。

1我基本上没有想过离开目前这个单位

◎1◎2◎3◎4◎5

2.我计划在这个单位有长期的职业发展

◎1◎2◎3◎4◎5

3.对目前的工作我时常觉得厌烦，想换个新的单位

◎1◎2◎3◎4◎5

4.在未来半年内，我很可能会离开目前这个单位

◎1◎2◎3◎4◎5

5.我非常疲倦

◎1◎2◎3◎4◎5

6.我不关心工作对象的内心感受

◎1◎2◎3◎4◎5

7.我能有效地解决工作对象的问题

◎1◎2◎3◎4◎5

8.我担心工作会影响我的情绪

◎1◎2◎3◎4◎5

9.我的工作对象经常抱怨我

◎1◎2◎3◎4◎5

10 .我可以通过自己的工作有效地影响他人

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11. 我常常感觉到筋疲力尽

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12.我抱着玩世不恭的态度工作

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13.我能创造轻松活泼的工作气氛

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14.一天的工作结束，我感觉到疲劳至极

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15.我经常责备我的工作对象

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16.解决了工作对象的问题后，我非常兴奋

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17..最近一段时间，我有点抑郁

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18.我经常拒绝工作对象的要求

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19.我完成了很多有意义的工作任务

◎1◎2◎3◎4◎5

20.我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案

◎1◎2◎3◎4◎5

21.与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信

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22.我相信自己对公司战略的讨论有贡献

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23.在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标/目的

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24.我相信自己能够与公司外部的人(比如，供应商、客户)联系，并讨论问题

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25.我相信自己能够向一群同事陈述信息

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26.如果我发现自己在工作中陷入了困境，会想出很多办法来摆脱

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27.目前，我在精神饱满地完成自己的工作

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28.任何问题都有很多解决方法

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29.眼前，我认为自己在工作上相当成功

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30.我能想出很多办法来实现我目前的工作目标

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31.目前，我正在实现我为自己设定的工作目标

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32.在工作中遇到挫折时，我很难振作起来并继续前进

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33.在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题

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34.在工作中如果不得不去做，我也能独立应对

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35.我通常能对工作中的压力泰然处之

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36.因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期

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37.在目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情

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38.在工作中，当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果

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39.如果某件事情会出错，即使我明智地工作，它也会出错

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40.对自己的工作，我总是看到积极的一面

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41.对我的工作未来会发生什么,我持乐观态度

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42.在目前的工作中，事情从来没有像我希望的那样发展

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43.工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观”

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