高端制剂研究院组织敬业度调查问卷

       为了更深入地了解大家在团队中的真实感受，共同营造一个更加积极、包容且充满活力的工作环境，我们特此启动本次组织敬业度问卷调查。

       什么是敬业度？敬业度不仅仅是你对工作的满意度，更反映了你在这里是否能发挥所长、是否获得成长、以及是否愿意与团队共同前进。你的感受与想法，是推动组织进步最宝贵的动力。

       本次调查的目的：我们希望通过这次调研，能够听到你最真实的声音。无论是让你感到充满干劲的瞬间，还是你认为可以改进的地方，都将成为我们优化管理、提升团队幸福感的重要依据。你的反馈将直接帮助我们

       保密承诺：请你放心，所有数据将由人力资源部进行汇总分析，你的个人答案将严格保密，不会透露给任何其他同事或上级，也绝不会影响你的绩效评估或职业发展。

       你的每一个选择，都是我们变得更好的起点。感谢你的坦诚与参与！

1. 1.您的姓名：____________所在的科室_____________________

2.您的职级:
3.您在公司的司龄:
3.您的年龄:
3.您的学历:

以下问卷题目（请选择1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）

1.在工作中，我每天都有机会做自己最擅长的事。
2.我的直属上级或同事，在过去一周内曾认可或表扬我的工作。
3.我在高端院有一个最要好的同事朋友。
4.团队有人（上级、导师或同事）关心我的个人成长，并给予发展建议。。
5.在过去的半年里，团队有人和我谈及我的进步。
请你对个体动力与成长维度方面提出宝贵意见：
6. 我清楚地知道上级领导对我工作的期望是什么（目标清晰）。
7. 我拥有完成出色工作所需的仪器、材料、信息等资源和支持。
8. 我们团队的绩效考核与激励机制，能有效区分贡献，并激励我追求卓越。
9. 我们团队鼓励通过争取来获取关键项目资源，且过程是公平的。
10. 当项目遇到挫折或失败时，我们团队的复盘重点在于学习成长，而非追责惩罚。

请你对目标、资源与机制维度方面提出宝贵意见：

11. 在我的团队中，同事们致力于高质量的工作，并愿意相互协作。
12. 在过去六个月中，团队中有成员因工作出色而受到表彰（不限于正式奖励）。
13. 我和我的同事愿意为团队的整体成果共同承担责任（一荣俱荣，一损俱损）。
14. 在工作中，我的意见和想法受到重视。
15. 我为我们团队/公司的使命和价值观感到自豪，并认为我的工作对此有贡献。

请你对团队协作与文化氛围维度方面提出宝贵意见：

16. 面对研发中的实验失败或项目延期，我能迅速调整心态，并看到其中的学习价值。
17. 我有充足的机会参与跨科室的项目支援或交流，这拓宽了我的视野。
18. 公司的流程和审批制度有助于（而非阻碍）我高效地开展研发工作。
19. 我确信，在这里的优秀表现将为我带来更好的职业发展机会（晋升、加薪、重要项目）。
20. 整体而言，我乐于推荐有才能的朋友加入我们公司。
请你对研发特性专项维度方面提出宝贵意见：
21. 如果您有一个“魔法棒”，可以改变团队/公司的一件事来提升团队敬业度/氛围，您会改变什么?为什么?
22.请分享一个您在工作中感到最有动力或成就感的时刻（简单描述即可）:
23.请分享1-2个过去一周收到过有建设性意见的反馈（简单描述即可）
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