A企业知识型员工敬业度调查问卷

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1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄段：

22岁以下22岁-30岁30岁-40岁40岁以上

3. 您的学历

高中及以下专科本科硕士研究生及以上

4. 您在本公司的工作年限

1年以下1-3年3-5年5-8年8年以上

5. 您的年收入

10万以下10-20万20-30万30-50万50万以上

6. 您的职位是

普通员工初级管理者中级管理者高级管理者

7. 工作敬业度量表

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我在工作中始终能够保持积极的工作状态，充满活力。

面对工作任务，我能主动投入，拥有较强的工作意愿。

我对我的工作充满热情，愿意为公司发展做贡献。

当我工作时，能保持高度专注力，不受外界干扰。

我的工作能够让我感到成就感并为之自豪。

我愿意为我的工作投入更多的时间和精力。

我愿意主动承担具有挑战性的工作，完成时会让我感到兴奋。

8. 组织敬业度量表

非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合

当他人夸赞我的企业时，我会产生强烈的自豪感。

我会主动关注外界对企业的评价与看法。

企业取得发展和成就时，会让我觉得个人价值也得以实现。

当企业遭受负面评价时，我会产生切身的感受。

当企业被媒体公开批评时，我会感到不堪。

9. 管理层能及时倾听员工的意见和诉求。

非常不同意

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非常同意

10. 组织中存在积极的沟通氛围，同事间协同配合顺畅。

非常不同意

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非常同意

11. 组织内部竞争环境健康。

非常不同意

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非常同意

12. 组织中，付出与回报成正比。

非常不同意

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非常同意

13. 工作中拥有自主权，能够自主安排部分工作方式和节奏

非常不同意

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非常同意

14. 工作内容与我的专业技能相契合，能够实现自我价值。

非常不同意

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非常同意

15. 公司的薪资构成体系公正合理，具有良好的福利政策。

非常不同意

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非常同意

16. 从个人对企业的贡献来说，我对自己的薪酬水平感到满意。

非常不同意

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非常同意

17. 公司的年终奖和绩效奖金发放制度清晰、公平。

非常不同意

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非常同意

18. 对比同行业同岗位，公司的整体薪酬和福利具有竞争力。

非常不同意

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非常同意

19. 公司的制度能够有效保障员工的合法权益。

非常不同意

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非常同意

20. 公司现有的工作流程和制度能够使我高效地开展工作。

非常不同意

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非常同意

21. 公司的职业发展机会秉持公开、平等的竞争原则。

非常不同意

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非常同意

22. 公司能够提供必要的培训，提升个人职业发展能力。

非常不同意

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非常同意

23. 我了解公司的晋升机制。

非常不同意

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非常同意

24. 公司中有人对我做出的贡献进行表扬和鼓励。

非常不同意

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非常同意

25. 在当前的就业形势下，我会更加看重工作的稳定性。

非常不同意

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非常同意

26. 我认为目前的经济形势会影响自身工作的开展。

非常不同意

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非常同意

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