辽宁路安汽车销售服务公司员工工作现状与职业发展调查问卷

1. 1. 您的性别：
2. 2. 您的最高学历：
3. 3. 您目前所在的业务部门是：
4. 4. 您在辽宁路安汽车的司龄（工作年限）是：
5. 5. 目前公司提供的新业务线培训，能够满足我的日常工作与转型需求。
6. 6. 随着新能源汽车市场的快速扩张，我感觉自己原先在燃油车时代积累的工作经验和技能，面临较大的贬值或被边缘化的风险。
7. 7. 面对行业的电动化转型，您认为自己在工作中遇到的主要挑战有哪些？
8. 8. 近一年来，受传统业务结构萎缩影响，我的整体基础绩效和收入水平出现了明显下滑。
9. 9. 与本地同行业同岗位相比，我认为公司目前的薪酬水平缺乏外部市场竞争力。
10. 10. 您认为公司目前的薪酬与激励体系，最主要存在哪些不匹配的问题？
11. 11. 我在公司内部能够看到清晰的职业晋升通道和未来发展方向。
12. 12. 如果我在原岗位遇到发展瓶颈，公司有较为通畅的跨部门横向轮岗或转岗机制。
13. 13. 您认为阻碍自己在公司内部获得职业发展的主要因素是什么？
14. 14. 公司在日常管理中偏向于“自上而下”的传统指令型管理，基层员工较难参与意见表达，工作积极性受到压抑。
15. 15. 您在日常绩效沟通和上下级反馈中，主要面临哪些痛点？
16. 16. 总体而言，我经常会产生离开目前公司的想法。
17. 17. 如果外部有薪酬或发展机会稍好一些的工作（如其他车企或新能源门店），我会立刻选择离职。
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