新生代员工工作价值观与离职倾向调查问卷

尊敬的先生／女士：
您好！我是广东金融学院工商管理学院的一名大四学生，正在进行一项关于新生代员工工作价值观对离职倾向影响的学术研究。本问卷旨在了解您对工作的看法和感受。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，不会泄露您的个人隐私。您的真实回答对本研究至关重要，恳请您根据实际情况填写。
感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
2. 您的出生年份
3. 您的婚姻状况
4. 您的受教育程度
5. 您在当前工作单位的工作年限（请填写阿拉伯数字，如已工作1年填写“1”，不到一年可填写小数）
6. 您所在企业的性质
7. 您的目前职位层级

第二部分：工作价值观量表

以下题目是关于您对工作的看法。请根据您的实际想法，判断下列各项对您工作的重要性，并选择相应的数字

（1=非常不重要，2=不太重要，3=一般，4=比较重要，5=非常重要）

8. 完善的薪酬福利制度
9. 不断增长的薪酬
10. 在工作中，追求利益最大化
11. 努力付出会有等价回报
12. 工作符合自己的兴趣爱好
13. 工作是有价值和重要的
14. 工作有趣味性
15. 弹性工作时间
16. 融洽的工作氛围
17. 领导平易近人
18. 同事之间互相尊重
19. 团队有平等的人际关系
20. 创造性的工作理念
21. 富有挑战性的工作
22. 工作不是墨守陈规的
23. 创新性的工作
24. 良好的发展空间
25. 不错的发展前景
26. 良好的职业发展规划
27. 良好的晋升机制

第三部分：工作满意度量表

以下题目是关于您对目前工作的感受。请根据您的真实感受，判断您对以下各项的满意程度，并选择相应的数字。

（1=非常不满意，2=不太满意，3=一般，4=比较满意，5=非常满意）

28. 我对自己在工作中能够保持忙碌的状态感到满意
29. 我对工作中能够独立工作的机会感到满意
30. 我对工作中能够尝试不同事情的机会感到满意
31. 我对我在同事中受欢迎的程度感到满意
32. 我对我的上司对待下属的方式感到满意
33. 我对上司做决策的能力感到满意
34. 我对工作中不违背良心做事的机会感到满意
35. 我对工作提供的稳定性感到满意
36. 我对工作中为别人做事的机会感到满意
37. 我对工作中指导别人做事的机会感到满意
38. 我对发挥自己能力的机会感到满意
39. 我对公司政策实施的方式感到满意
40. 我对目前的薪酬水平感到满意
41. 我对工作中晋升的机会感到满意
42. 我对工作中自由决定工作方式的机会感到满意
43. 我对工作中能够自己做出判断的机会感到满意
44. 我对工作条件感到满意
45. 我对同事之间相处的方式感到满意
46. 我对工作中表现好所得到的认可感到满意
47. 我对从工作中获得的成就感感到满意

第四部分：离职倾向量表

以下题目是关于您对离开目前工作的想法。请根据您的真实想法，在选择相应的数字。

（1=非常不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=非常同意）

48. 我常常有想要辞去现在这份工作的想法
49. 我正在积极寻找新的工作机会
50. 如果有合适的机会，我会考虑离开目前这家公司
51. 我认为在未来一年内，我可能离开这家公司
问卷到此结束，再次感谢您的帮助！祝您工作顺利，生活愉快！
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