赛德特生物\n新员工入职培训考试题

考试时间：30分钟
考试形式：闭卷，选择题（单选）、判断题
合格标准：90分及以上为合格，未达标者需参加补考。
补考安排：首次未通过者，5个工作日内安排补考（仅1次机会），补考仍不合格者，需接受制度培训并重新申请考试。
成绩应用：考试成绩计入员工档案，与转正、晋升挂钩。
本试题满分为100分，90分及以上成绩为合格。
您的姓名：
您的部门：
您的职位：
一、单选题，每题2分
1. 公司的愿景和口号分别是: （）
2. 试用期员工需在试用期结束前多少个工作日在OA提交转正申请? （）
3. 试用期员工需提前多少天申请离职? （）
4. 迟到或早退超过多少分钟（含）以上不足2小时视为旷工半天? （）
5. 凡不按规定打卡者，第一次处罚金额是多少? （）
6. 当月第一次迟到/早退超过5分钟（含），扣除绩效工资多少元? （）
7. 旷工累计多少天（含）以上者视为主动离职? （）
8. 事假的最小计算单位是: （）
9. 请病假需提供哪一级以上医院休假证明? （）
10. 工伤发生后须在多少小时内致电公司人力资源部取证备案? （）
11. 试用期员工累积请事假不得超过多少天，超过则不予转正? （）
12. 副经理及以下人员绩效薪酬占比为: （）
13. 公司每月按照多少天出勤天数进行薪资核算? （）
14. 直系亲属丧假为多少天? （）
15. 员工月度绩效考核得分为88分时，当月绩效薪资按多少比例发放? （）
16. 绩效考评的主体一般是: （）
17. 外部培训金额在多少元以上需签订培训服务协议? （）
18. 员工一个月内无故迟到或早退3次将受到什么警告? （）
19. 受到书面警告的员工扣除当月绩效多少分? （）
20. 员工对处分结果不满，应在多少个工作日内向人力资源部提出申诉? （）
21. 员工加班时长最短计时单位为: （）
22. 办公低值易耗品申购流程应于每月几日前提交? （）
23. 公司的制度可以在OA哪里查看? （）
24. 月度考核与次月关键目标计划应于次月几日前提交? （）
25. 经理及以下人员每月月报应于何时提交? （）
二、判断题
1、因公出差人员如果不涉及报销可以不在OA 填写《出差计划申请流程》。
2、当月迟到/早退第1次（时间为5分钟之内）的，不予处罚。
3、员工在转正后不能达到工作水准和工作要求的处理流程按照严重程度分别为:口头警告、书面警告、最后书面警告、即刻终止聘用关系。
4、员工的工资不需要严格保密，同部门的人员可以互相交流工资数额。
5、公司新聘用人员初次劳动合同期一般签三年，试用期时长三个月。
6、员工请病假必须提供相应的休假证明，否则按事假处理。
7、年休假有效期以自然年为准，从每年1月1日至12月31日截止，特殊情况经主管领导审批可延至次年3月最后一天，逾期视为作废。
8、技术板块的非管理层员工（副经理以下）按照季度进行绩效考核。
9、所有员工均采用以岗位绩效工资制为基础的薪酬形式，薪酬结构为基本薪酬（基本工资+岗位工资）+绩效薪酬（绩效工资）+其他工资。
10、公司签发的发文/通知会发到OA《公文签发流程》，当月内需及时查看并点击提交。
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