兰州民百员工薪酬福利满意度专项调查
您好！为深入了解兰州民百员工对当前薪酬福利体系的看法与需求，以便公司进一步优化薪酬福利政策，提升员工满意度和归属感，特组织本次专项调查。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际情况和真实感受作答，您的意见对我们非常重要。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
1. 您所在的部门
管理部门
采购部门
销售部门
运营部门
财务部门
人力资源部门
后勤部门
其他部门
2. 您的职位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
3. 您在本公司的工作年限
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
4. 您的学历水平
高中及以下
专科
本科
硕士及以上
第二部分：薪酬福利满意度评价（请根据您的实际感受进行评价）
5. 您对自己目前的薪酬水平感到满意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
6. 您认为公司的薪酬水平与同行业相比具有竞争力
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
7. 您认为个人薪酬与所承担的工作责任相匹配
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
8. 您认为公司内部薪酬分配是公平公正的
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
9. 您对公司提供的社会保险（五险）缴纳情况感到满意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
10. 您对公司提供的带薪年假、病假等休假制度感到满意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
11. 您认为公司的福利项目（如体检、节日福利等）能够满足您的需求
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
12. 您对公司福利政策的透明度和宣传工作感到满意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
13. 您认为当前的薪酬福利体系对您的工作积极性有较好的激励作用
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
14. 您认为公司的绩效考核结果与薪酬调整的关联度合理
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
15. 您对公司提供的职业发展机会与薪酬增长的匹配度感到满意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
第三部分：意见与建议
16. 您认为公司在薪酬福利方面有哪些做得好的地方？请具体说明。
17. 您认为公司的薪酬福利体系存在哪些不足？您有何改进建议？
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