2026年新员工入职培训结业考试（补考）
亲爱的学员:
为了巩固所学，学以致用，请您于一周内完成结业考试补考，祝您取得优异成绩！每人仅限一次提交机会，谢谢！
考试等级：□不合格80分以下 □合格（81-90分） □优秀91分以上
基本信息：
中心：
部门：
职位:
姓名：
一、单选题（共16题，每小题2分，共32分）
1. 企业的愿景是（）?
A．专业 高效 以诚为本
B．引领城市国际化
C．小而美 精细化
D．从优秀走向卓越, 进军城市综合体头部企业
2. 企业的核心竞争力是（）?
A．五化建设(国际化标准、全球化采购、协同化作业、部件化定制、系统化整合)
B．进军城市综合体头部企业
C．专业、高效、以诚为本
D．小而美、精细化
3. 公司要求员工对待工作必须负责到底、责无旁贷，遇到工作职责交叉或模糊的事项，不得以分工不明为由而推诿扯皮，坚决执行（）文化?
A.随机分配
B.无理由文化
C.那是你的事
D.那是他的事
4. OA流程提报的意见规范格式是（）?
A、请领导审批
B、提报意见如下:......
C、提报意见如下:1.……;2.……;请领导审批。
D、1.……;2.……;请领导审批。
5. OA提报流程，上传附件以下（）格式为主?
A．PDF
B．EXCEL
C．WORD
D．PPT
6. OA流程工作的工作原则为（ ）?
A．谁提报、谁催办、谁督办
B．谁提报、谁负责
C．谁审批、谁负责
D．谁负责，谁催办
7. OA行为规范要求，审批人审批字数不可以超过（）字以上?
A．10
B．30
C．50
D．100
8. 需总经理审批的OA流程，需（）天内须到总经理节点?
A．1
B．2
C．3
D．4
9. 十红线十法则中对工作文化提出，报告讲（），汇报讲（），请示讲()，反馈讲()?
A.思路、结果、方案、时效
B.结果、思路、方案、时效
C.结果、思路、时效、方案
D.思路、结果、时效、方案
10. 对于年薪25万以下人员，月度考核成绩与奖金的对应模式为“等级制”，分为A、B、C、D、E五个等级。需改进人员占比（）?
A．5%
B．10%
C．15%
D．20%
11. 对于年薪25万及以上人员，月度考核成绩与奖金的对应模式为“实分制”，80分对应月度奖金考核系数为（）?
A．0.8
B．0.98
C．1
D．1.02
12. 员工奖惩管理办法中规定，对于造成公司损失的经办人、分管副总、部门负责人均有处罚，如由集团总经理发现和纠正的潜在损失（）已造成损失?
A．视同
B．大于
C．小于
D．不确定
13. 下列符合会议安排步骤正确的是（）?
A．先沟通议题、再提报OA、再汪总审批
B．直接提报、待批示决策
C．直接申请排会
D．内部开会讨论决策执行
14. 总经理参与的会议必须确保会议结束（）小时内完成会议纪要并提报流程?
A．12
B．24
C．48
D．72
15. 对未贯彻落实“三不要”造成公司损失的经办人，公司按照不超过损失的（）进行处罚?
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
16. 签约房款的（）%作为全员营销奖励?
A．0.5
B．1
C．1.5
D．2
二、多选题（共14题，每小题4分，共56分）
1. 建工地产是一家横跨（）业务板块的国际化复合地产开发和运营集团?
A.房地产开发
B.资产经营
C.创新创投
D.综合管理
2. 建工客群身份标签有（ ）
A.创二代
B.富二代
C.官二代
D.年轻化
E.国际化
F.高学历
3. 三要三不要中的三不要指的是（）?
A.不要税损
B.不要奖损
C.不要罚损
D.不要息损
4. 三低三高三名中，三低指的是（）?
A.低杠杆
B.低效率
C.低周转
D.低容错率
5. 三低三高三名中，三高指的是（）?。
A.高利润
B.高品质
C.高去化
D.高标准
6. 三低三高三名中，三名指的是（）?
A.名人
B.名企
C.名行
D.名牌
7. 下列说法正确的是（）
A．入司1年后可享受年休假
B．事假最小单位为半天，一年累计不超过20天（含）
C. 无考勤记录且无相应证明的，视为请假
D. 上下班非特殊情况均需在指定打卡机刷脸打卡。
8. 下列说法正确的是（ ）
A. 工作场合可着牛仔裤、运动服、无袖装、超短裙等系列服装
B. 未按规定佩戴员工证，扣罚100元/次
C. 员工可以代表公司发表任何言论
D. 迟到10次及以上将影响年终评先
9. 下列说法正确的是（ ）
A.3个8小时指的是：8小时工作、8小时生活、8小时娱乐
B.公司给予员工广阔的职业发展路径，主要分为专业线和管理线
C.提报流程前需先与部门领导、分管领导口头汇报，征得统一意见后再发起流程
D.可于流程上提出个性化建议，作为讨论的依据
10. 下列说法正确的是（）?
A. 原则上计划项数控制在10项以内
B. 计划用语原则上要使用“获批、完成”等明确结果情况的用语，或量化成指标考核，不可出现“推进”、“落实”、“沟通协调”、“配合”等描述性用语。
C. 每月20日兑现绩效奖金
D. 60分以下绩效考核奖金系数为0
11. OA行为规范中流程提报人需注意（）?
A.标题名称需规范，有主题词
B.选择准确的流程及表单提报
C.需先汇报后再提报
D.文函质量不影响决策即可
12. “五不会风”包括（ ）以及凡是开会，不得无故缺席、中途离场。
A.会议资料不齐全，不开会
B.没有事前碰头会，不开会
C.没有议程，不开会
D.没有决策点，不开会
E.会议可形式多样
13. 下列关于会议行为纪律规定正确的是（）?
A.不允许参会人员出差错、走出走进
B.不允许出现满桌子乱线头、开始汇报还在找资料
C.不允许会议时刷手机、看电视、打游戏
D.如需发言、处理紧急事务等可自行实施
14. 下列时限管理表述正确的是（）?
A．接到董事长批示/会议布置后当天或次日上午，紧急事项需立即布置
B．原则上一般的董事长批示/会议布置要求5天内完成或提报工作进展
C．接到董事长微信群发信息，群内所在人员都需要在30分钟内给予回复反馈
D．OA流程需总经理审批的流程，需3天内须到总经理节点
三、问答题（共3题，每小题4分，共12分）
1.结合本次新员工入职培训，您更期望在入职培训中增加哪方面内容?
（请具体说明，避免以“无”或“暂无”简单作答）
2.进入工作岗位后，您最想参与哪方面的培训，以更好地适应岗位要求?
（请具体说明，避免以“无”或“暂无”简单作答）
3.为了更快胜任本职工作，除现有培训资料外，您认为还需要公司/所在部门提供哪些具体的支持或资源?
（请具体说明，避免以“无”或“暂无”简单作答）
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