新员工培训考试题&《Agile第62期新员工入职感受问卷调查》

为了不断改善和提升大家在入职及工作中的体验感，我们希望通过各位的真实反馈，来提升及优化我们的工作，请您答完考试题后用5分钟如实、客观的填写入职感受问卷，谢谢~

您的姓名：

您的部门：

岗位

1、爱知企业愿景[] 注：答案无标点符号

2、爱知企业使命[] 注：答案无标点符号

3、爱知的企业价值观[] 注：答案无标点符号

4、爱知的企业文化[] 注：答案无标点符号

5、根据总分总原则，汇报时应该先说[]再说[]最后说[] 注：答案无标点符号

6、SMART原则中，每个字母分别代表S[]、M[]、A[]、R[]、T[]——答案请填写中文，无标点符号

7、需要连续满[]个月，可以依法享受带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为[]天。注：答案无标点符号

8、入党程序

资格审查-成为积极分子-成为预备党员-成为党员成为积极分子-成为预备党员-资格审查-成为党员成为积极分子-资格审查-成为预备党员-成为党员成为积极分子-成为预备党员-成为党员

9、爱知之星党支部是什么时候成立的？

2016年5月17日2016年5月27日2016年6月27日2016年4月07日

10、在故障问题解决后，运维人员需要在（）个工作日内给客户提供故障解决报告

1237

11、假设：某事业部交付人员小明于3月5日上午请假3小时，下午参加公司组织的企业文化培训3小时，在项目B上工作2小时，请问小明3月5日的工时填报如何填写？

请假工时3小时，公司业务3小时，项目B填写2小时公司业务3小时，项目B填写5小时公司业务3小时，项目B填写2小时请假工时3小时，项目B填写5小时

12、成为核心骨干需要

入职≥12个月，业绩高效，绩效考核≥C级以上入职≥6个月，业绩高效，绩效考核≥B级以上入职≥6个月，业绩高效，绩效考核≥C级以上入职≥12个月，业绩高效，绩效考核≥B级以上

13、爱知之星是哪年哪月哪日成立的？

2003年12月17日2003年12月07日2003年12月27日2003年11月27日

14、爱知人三大职责:

清楚公司战略宣传企业品牌推荐适合人才销售公司产品

15、我们的五大能力平台包含：

无纸化能力平台电子签章能力平台电子合同签约平台软件门户能力平台台AI稽核能力平台集中稽核能力平台

16、公司经营目标分别是：

组织目标日常关键财务目标运营目标客户目标

17、我们鼓励的行为：

问题到我为止的责任意识做事要用心而不是尽力照章办事，实事求是凡是有交代，件件有着落，事事有回音

18、“四化”管理中，分别是以下哪几化？

职业化规范化标准化表格化模板化

19、公司的红线问题包含哪几个？

不得侵占公司公共资源获得私人利益!工作时间不得上网下载或者观看电影、玩游戏！员工必须严格遵守薪资保密规定，不攀比、不打听，如发现未遵守此项规定者，按严重违反公司制度给予无偿解雇!不得迟到、早退

20、公司经营目标任务分解包含内容

一级目标二级目标三级目标总目标

21、以下项哪一个选项遵循smart原则拆解

客户每日各种渠道反馈的问题进行支撑，完成率100%每月25日前电话寻访5个地市公司，提交回访记录Q3季度目标拆解整理招聘数据

22、公司目前主要在售产品包括：

营业厅无纸化产品5G随e签（电子签章）稽核类产品(集中稽核、收入保障、酬金稽核、风控管理)省侧项目(业务工作台、权益平台、线上运营)

23、除北京外，其他三大研发中心分别设立在：

哈尔滨广州太原成都河南

24、电子签章的特性包括：

安全可靠绿色环保成本低效率高

25、结构化的四个核心原则是（）

以上统下逻辑递进上下一致分组归类结论先行

26、个人中心中的新员工入职学习地图，包含了哪些?

公司的相关制度平台流程产品介绍学习课程

27、除销售岗位，我司其它岗位试用期为几个月?

1个月2个月3个月6个月

28、时间管理课程中介绍的工作内容分为（）和（）

事务性流动性创造性分类性

29、员工小李提交机票发票时，以下哪些信息是发票备注中必须填写的？（）

乘机人姓名出行日期航班号机票价格舱位等级

1、入职邮件清晰易于理解吗?哪些地方还可以再提升?

2、入职礼包可以有效帮助到您吗?哪些地方还可以再提升?

3、入职包中相关操作文档和指南，您觉得全面吗?哪些地方还可以再提升?

4、入职当天HR在办理入职手续及相关流程时您是否满意?哪些地方还可以再提升?

5、入职当天IT管理员有主动联系您进行IT支撑及安装吗?哪些地方还可以再提升?

6、入职当天您体验好吗?哪些地方还可以再提升?

7、入职当天你的工作导师和思想导师有和您建立联系吗?哪些地方还可以再提升?

8、入职1周内部门负责人有和你宣贯企业文化吗?哪些地方还可以再提升?

9、入职1周内工作导师有和您制订工作计划吗?哪些地方还可以再提升?

10、入职以来，有人给您做工作交接及赋能吗?哪些地方还可以再提升?

11、入职以来，工作导师或部门负责人有每天关心指导工作吗?哪些地方还可以再提升?

12、入职1周内HR有和您做具体沟通和工作跟进吗?哪些地方还可以再提升?

13、入职以来对于公司IT支撑的响应及时率满意吗?哪些地方还可以再提升?

14、入职到今天，您了解部门级工作任务吗?哪些地方还可以再提升?

15、入职到今天，您在公司总体感觉怎样?哪些体验特别好?哪些还可以再提升?

16、新员工培训您总体感觉怎样?哪些地方还可以再提升?

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