企业员工团建活动工伤认知与合规需求调查问卷
您好!我们正在进行一项关于“企业团建活动工伤认定”的学术研究。本问卷旨在了解您对团建活动安全风险、工伤认定标准及企业合规做法的看法。问卷采用匿名制,数据仅用于学术分析,不会泄露个人隐私。感谢您的宝贵时间与支持!
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
男
女
2. 您所属的企业类型:
国有企业/央企
民营企业/私营企业
外资/合资企业
机关/事业单位
其他
3. 您在企业的工作年限:
1年以下(含在校生/实习生)
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您所在的岗位层级:
基层一线员工
中层管理人员
高层管理人员
第二部分:团建活动认知与参与
5. .您所在的企业是否定期组织团建活动?
是,非常频繁
是,每年1-2次
偶尔组织
从不组织
6. 您参与团建活动的主要目的是(多选):
放松身心,缓解压力
加强同事沟通,提升团队凝聚力
完成公司指派的硬性任务
跟随大流,被动参加
其他
7. 您认为目前所在企业组织的团建活动性质更偏向于:
纯粹的福利性休闲(如旅游、聚餐)
与工作相关的团队建设(如拓展训练、任务制活动)
介于两者之间
第三部分:工伤认定认知与态度(核心研究题项)
8. 您是否了解《工伤保险条例》中关于“工伤”的认定标准?
非常了解,清楚具体条款
了解一点,知道大概概念
不太了解,只听说过
完全不了解
9. 当您在参加公司组织的团建活动(如拓展训练、集体比赛)中意外受伤时,您认为是否应该认定为工伤?
应该认定,因为是公司统一安排
视情况而定,要看活动是否与工作直接相关
不应该认定,因为团建属于休息时间
10. 在以下哪种团建场景中受伤,您最可能认为应认定为工伤?(多选)
公司强制要求参加的户外拓展训练中摔伤
公司组织的集体游泳/海边活动中溺水
工作时间内,在厂区内组织的拔河比赛中扭伤
代表公司参加竞争对手组织的活动时受伤
免费旅游团建的自由活动时间,私自玩游乐设施受伤
团建返程路上发生交通事故
11. 如果团建发生意外,您认为阻碍工伤认定的主要难点是(多选):
难以界定活动是否属于“工作原因”
活动地点超出了常规“工作场所”范围
时间上不属于常规“工作时间”
证据收集困难(如无监控、无签到记录)
12. 您认为目前司法实践中对团建工伤的认定尺度是怎样的?
非常宽松,只要在团建就认
相对宽松,主要看公司是否强制参与
相对严格,主要看是否与工作目的相关
非常严格,几乎不认
第四部分:企业合规与风险控制
13. 您所在的企业在组织团建活动时,是否会购买专门的短期意外险或进行安全培训?
每次都有
偶尔有
很少考虑
从未考虑
14. 如果企业未来优化团建安全管理,您认为最亟待完善的环节是(多选):
活动前的安全风险评估与告知
明确活动性质,区分“工作”与“福利”边界
购买足额的意外保险
建立紧急救援机制
15. 您对企业在团建活动中的安全保障有何建议?(开放题)
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