招聘工作标准的考试试题

一、考核范围
  本次考核覆盖招聘需求审批、渠道管理、面试流程、资质审核、入职体检、劳动合同、费用结算、实习生录用等全流程工作标准，重点考核合规操作与风险防控。
二、考核要求
  满分 100 分，80 分合格，未合格者需重新参加培训与考核。请严格按照公司制度作答，所有题目均有明确制度依据，独立答题，禁止作弊，确保考核真实有效。
三、温馨提示
  本次考核旨在帮助各位 BP 夯实招聘工作标准，规避缺编未结算、用工不合规等风险，助力项目高效运营。如有制度疑问，可随时咨询分公司人力资源部招聘成员孟晶琼。
1. 个人基本信息：
姓名：
手机号：
身份证号：
项目名称：
一、单选题（15题，每题4分，共60分）
2. 每月提交招聘计划中"必须招聘到岗"的人数应在什么时间之前提交？
3. 编制内招聘（如离职补充）需要在哪个系统提交招聘需求？
4. 超编招聘（如人员储备、岗位扩编等）需要在哪个系统先提交审批？
5. 以下哪项属于招聘信息发布时的"禁止行为"？
6. 项目确需录用实习生/暑期工时，以下流程正确的是？
7. 以下哪项是入职资料是和声明文件是同类且都必须资料？
8. 员工入职应在什么时间提交钉钉和S-HR系统入职流程？
9. 为避免出现岗位空缺导致费用未结算或罚款，项目 HRBP 应做到？
10. 在招聘阶段的非必要情况下，以下哪项可以不发放？
11. 提交【薪酬审批表】和【心理测试】应在什么时间节点完成？
12. 以下哪项不属于入职当天必须填写的资料？
13. 当出现紧急招聘、资源不足时，项目 BP 应如何处理？
14. 劳动合同上员工签名后还需要做什么？
15. 项目岗位面试需经甲方确认（关键岗位或特殊情况的），以下哪种确认方式不符合要求，会影响费用结算？
16. 每月BP需要在S-HR系统中上传简历，数量要求是什么？
二、多选题（5题，每题5分，共25分）
17. 招聘信息发布时的"三个不要涉及"包括哪些？
18. 以下哪些属于就业歧视性表述？
19. 以下哪些属于入职时必须审核的体检项目？
20. 入职当天需要在哪些系统提交流程？
21. 以下哪些情况属于招聘达成中的考核红线？
三、判断题（5题，每题3分，共15分）
22. 公司招聘渠道与费用实行统一预算管控，私自开通渠道或加购套餐产生的费用不予报销。所有招聘渠道公司会根据项目招聘需求情况进行统筹分配资源的权限。
23. 招聘信息发布中可以写"试用期3000，转正4000，年终13薪"。
24. 员工入职体检报告不完整、缺少关键项目，仍可先办理入职。
25. 招聘电工等需持证上岗的岗位，若候选人证件已过期HR不得私自录用，必须是证件有效期内人员才可再匹配岗位。
26. 非必要可以不发放《录用通知书》。
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