医院人才管理对卫生技术人员离职倾向影响的问卷调查

      本调查旨在了解医院人才管理实践对卫生技术人员行为与态度的影响，为优化医院人才管理、促进人才保留与可持续发展提供参考。请根据您的实际经历如实作答，答案无对错之分。您的回答将保持匿名，调查结果不会涉及任何医院或个人身份。问卷33个题目，预计3–5分钟完成。感谢您的支持。
1. 您目前是否在公立三级甲等医院工作？
2. 您的身份类别
3. 您在现所在医院工作的时间是否已超过一年？
4. 您的性别：
5. .您的年龄：
6. 请问您在这家医院的工作时长？
7. 本院在挑选合适人选方面投入了巨大努力。
8. 本院重视员工的长期发展潜力。
9. 本院对人员配备过程给予了相当大的重视。
10. 本院员工通常每年就会参加培训项目。
11. 本院为员工提供全面的培训项目。
12. 本院设有正式培训项目，帮助新入职医生掌握履行工作职责所需的技能。
13. 本院为员工提供正式培训项目，以提升其职业晋升机会。
14. 本院为我制定了个人发展计划。
15. 本院为我安排了能够提升未来发展所需技能的工作。
16. 科室主任或上级就我的工作表现给了我明确的反馈。
17. 在我需要时，本院为我提供了公正的职业发展建议。
18. 本院会为我介绍愿意帮助我职业发展的同事。
19. 本院为我配备了导师，以帮助我的职业发展。
20. 本院尊重每一位员工，并让我们每个人都感到自己很重要。
21. 我对医院给予我工作成就的奖励感到满意。
22. 本院整体薪酬与奖励制度是公平合理的。
23. 本院提供的奖励和薪酬能够激励我表现得更好。
24. 总的来说，我对自己的工作感到满意。
25. 总的来说，我喜欢自己的工作。
26. 总的来说，我喜欢在这里工作。
27. 即使失去这份工作，我也能轻松找到另一份工作。
28. 如果我愿意，我可以轻松转到其他医院工作。
29. 我有信心能够很快找到一份类似的工作。
30. 我乐观地认为，只要我开始寻找，就能找到另一份工作。
31. 我经常会产生离开本院的想法。
32. 我会在一年内寻找新的工作。
33. 如果有更好的工作机会出现，我愿意接受。
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