武汉两点十分影视员工福利体系满意度与需求调查问卷

1. 您的岗位类型

创作/设计类（如原画、模型、动画、特效、概念设计等）技术/研发类（如引擎开发、技术美术、程序等）项目管理/制片类职能/运营类（如行政、市场、人力资源、商务等）

2. 您的司龄

1年以下1-3年3-5年5年以上

3. 您的年龄段

25岁及以下26-30岁31-35岁36岁及以上

第二部分：福利项目满意度与重要性评估(注：请根据真实感受进行评分)1分=非常不满意/非常不重要，5分=非常满意/非常重要

4. 福利项目满意度评分

1
2
3
4
5

法定福利（五险一金）的完备性

带薪年假制度

定期体检

员工旅游/团队建设活动

加班补偿（补贴或后期调休）

年终奖/项目奖金

工作环境与日常关怀（如零食）

5. 福利项目重要性评分

1
2
3
4
5

法定福利（五险一金）的完备性

带薪年假制度

定期体检

员工旅游/团队建设活动

加班补偿（补贴或后期调休）

年终奖/项目奖金

工作环境与日常关怀（如零食）

6. 总体而言，您对公司目前的员工福利体系感到

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

7. 您认为，与同行业（动画、游戏、数字内容）的其他公司相比，我公司的福利竞争力如何

非常有竞争力较有竞争力差不多稍有不足明显落后

8. 在以下福利改进方向上，您认为哪一项是目前最紧迫的

提高法定福利（五险一金）的缴纳基数与比例增加更多个性化、可选择的福利项目（如弹性福利）完善与工作强度匹配的健康关怀与心理支持强化与职业发展相关的培训与学习福利提升短期激励（如项目奖金）的及时性与透明度其他

9. 其他福利改进方向

10. 如果公司推行“弹性福利计划”（每年给予固定积分，可自由兑换不同福利），您的态度是

非常欢迎，能更好地满足个人需求比较支持，但需看具体兑换项目无所谓不太支持，更倾向于公司统一安排

11. 关于目前的“加班调休”制度，您在实际申请和使用过程中，遇到过哪些不便或希望改进的地方

12. 考虑到我们行业项目制、有时工作强度大的特点，您最希望公司在项目间歇期或高压期后提供何种形式的支持

13. 请提出一项您个人最期待公司未来能够新增或优化的具体福利，并简述理由

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