招聘面试规范与用工风险规避培训考试
基本信息：
姓名：
部门：
工号:
企业发布招聘信息时，以下表述符合合规要求的是（）
35 岁以下，年轻有活力优先
本地户口者优先录用
本科及以上学历，具备 3 年相关工作经验
限男性，能适应高强度出差
开展背景调查的合法基础是（）
候选人口头同意
候选人书面授权
与候选人前公司的合作关系
人力资源部的调查审批
面试提问的黄金原则是所有问题必须围绕候选人的（）
个人背景与家庭情况
岗位所需的知识、技能、经验和能力
婚育计划与职业规划
业余爱好与社交能力
录用通知（Offer）的法律性质属于（）
邀约邀请
具有约束力的要约
无法律约束力的通知
劳动合同的补充协议
用人单位自用工之日起，签订书面劳动合同的法定期限是（）
15 天内
30 天内
60 天内
90 天内
劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过（）
1 个月
2 个月
6 个月
12 个月
试用期工资需同时满足多项标准，以下不属于法定标准的是（）
不低于本单位同岗位最低档工资的 80%
不低于劳动合同约定工资的 80%
不低于用人单位所在地最低工资标准
不低于同行业平均工资的 80%
员工严重违反公司规章制度被辞退，企业的处理方式是（）
无需支付经济补偿
支付半个月工资的经济补偿
支付 1 个月工资的经济补偿
支付双倍经济补偿
经济补偿计算中，员工工作 6 个月以上不满 1 年的，按（）计算
6 个月
1 年
0.5 年
1.5 年
企业无合法理由撤回已被候选人接受的 Offer，需承担的法律责任是（）
违约责任
缔约过失责任
侵权责任
行政责任
招聘信息发布中，属于涉嫌就业歧视的违规表述有（）
无乙肝病毒携带
已婚已育女性优先
能熟练使用办公软件
仅限本地户籍
背景调查中，绝对禁止调查的内容包括（）
候选人的工作经历与工作表现
未经同意查询候选人征信记录
候选人的婚姻状况与恋爱情况
候选人的宗教信仰与政治倾向
面试中绝对禁止询问的内容有（）
候选人的既往手术史
候选人的具体年龄与身高
候选人的岗位相关工作经验
候选人的生育计划
录用通知（Offer）中应明确约定的核心条款有（）
岗位、工作地点、报到日期
薪资结构、福利构成、发放时间
试用期期限及薪资标准
Offer 生效的前提条件
试用期管理的核心合规要求包括（）
试用期期限符合法定标准
试用期工资满足法定下限
解除试用期员工需有法定理由并说明
录用条件提前书面公示
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