成都华尔道夫酒店员工满意度调查问卷

尊敬的成都华尔道夫酒店员工：

您好！本次调查旨在了解您在工作中的满意度情况，为酒店优化管理、提升员工体验提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息。请您根据自身实际感受如实填写，每个问题仅需选择一个符合您情况的选项。感谢您在百忙之中抽出时间支持本次调查！

第一部分:个人基本情况
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的学历:
4. 您的工作年限:
5. 您的级别:
6. 您所在的部门
第二部分:核心满意度测量（请根据实际感受选择对应选项）
测量要素一：薪酬福利
7. 您对目前的薪酬水平（基本工资、奖金等）的满意度:
8. 您对酒店的福利政策（如社保、公积金、带薪休假、员工福利等）的满意度:
9. 您对薪酬与个人绩效、工作量挂钩合理性的满意度:
10. 您对酒店薪酬在同行业中竞争力的满意度:

测量要素二：工作条件与环境

11. 您对目前的工作场所设施（如办公设备、工具、休息区域等）的满意度:
12. 您对工作强度（如每日工作量、加班频率等）的满意度:
13. 您对工作时间安排（如排班合理性、节假日调休等）的满意度:
14. 您对工作环境的安全性（如劳动保护、防疫措施等）的满意度:

测量要素三：管理与沟通

15. 您对酒店管理决策的公平性（如制度执行、奖惩标准等）的满意度:
16. 您对上级领导的管理能力与风格（如指导方式、包容度等）的满意度:
17. 您对酒店内部沟通渠道（如会议、反馈机制等）畅通性的满意度:
18. 您对个人合理意见或建议被重视程度的满意度:
测量要素四:职业发展与培训
19. 您对酒店提供的培训机会（如入职培训、技能提升培训等）的满意度:
20. 您对酒店晋升通道（如晋升标准、晋升机会等）的满意度:
21. 您对酒店提供的职业规划指导（如职业发展咨询、目标设定等）的满意度:
22. 您对在酒店内部获得横向发展机会（如跨部门调动、轮岗等）的满意度:
测量要素五:认可与工作成就感
23. 您对个人工作成果获得上级或同事认可的满意度:
24. 您在完成工作任务后获得的成就感满意度:
25. 您对酒店品牌价值的认同程度（如愿意向他人推荐酒店作为雇主等）:
26. 您对工作的自主性（如在职责范围内自主安排工作等）的满意度:
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