《考勤管理制度》考试试题

考试时间:30分钟
总分:100分
基本信息：
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一、单项选择题（共25题，每题2分，小计50分）
1、公司现执行的考勤方式是什么?
2、标准工时制下，夏季（4月1日-9月30日）的下午下班时间是?
3、上班打卡的有效时间范围是?
4、下班打卡的有效时间范围是?
5、员工因公外出、出差等受工作性质限制无法使用考勤机时应该怎么做?
6、员工因公外出参加会议，审批时需要上传什么作为附件?
7、员工请事假7天以上，需经谁审批?
8、加班的最小审批单位是?
9、以下哪种情况不属于“旷工”?
10、每月有几次打卡免计机会?
11、员工对考勤记录有异议，应在收到《月考勤确认表》后几个工作日内提出申诉?
12、员工年假一年内最多可以请几次?
13、员工年度各类休假（不含产假）累计满多少天，将丧失当年年休假资格，若当年度年休假已使用完毕后再发生，则不再享有下一年度的年休假?
14、当月各类请假（法定假期除外）累计超过（ ）天，取消当月全勤奖
15、员工未办理请假手续或请假未获批准，擅自不到岗工作属于?
16、员工申请婚假，需在结婚登记日起几个月内休完?
17、午休开始前离岗，且在规定的下午上班时间仍未返岗，属于什么行为?
18、男员工在本公司入职满多少年，配偶生育时可享受陪产假?
19、当月病假连续超过（）个工作日或累计超过（）个工作日的，不享受当月绩效工资?
20、员工非直系亲属身故（配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），可享受带薪丧假几天?
21、当月事假累计超过多少天，取消当月绩效工资?
22、替代他人打卡，替代方与被替代方将受到什么处理?
23、除免计规则外，迟到/早退超过30分钟如何处罚?
24、员工申请婚假时需要提供的材料包括?
25、员工月度漏打卡（不含免计）第（）次起按旷工处理。
二、多项选择题（共8题，每题2分，小计16分，多选、少选、错选均不得分）
1、以下哪些情形不认定为加班?
2、以下哪些行为可能被认定为“严重违纪”，公司有权单方解除劳动合同?
3、关于请假流程，以下说法正确的有?
4、关于漏打卡下列说法正确的有哪些?
5、关于病假管理，以下说法正确的有?
6、以下哪些情况可能被认定为旷工?
7、关于加班补偿，以下说法正确的有?
8、关于年休假使用，以下说法正确的有?
三、判断题（共16题，每题1.5分，小计24分）
1、不定时工作制员工也适用于加班审批和加班费支付规定。（）
2、午休时间不计入工作时间。（）
3、员工请病假连续超过15天，公司有权要求其到指定医院复查。（）
4、哺乳假可以累积使用，也可以折现补偿。（）
5、事假期间，公司仍须支付绩效奖金和交通补贴。（）
6、迟到30分钟以内属于“轻微违纪”。（）
7、营销人员企微打卡人脸识别成功以后，拍照照片可以不是本人照片。（）
8、外出、出差申请必须预先获得审批后方可执行，后补或者未审批也可。（）
9、陪产假可分段使用。（）
10、除免计外，迟到10分钟内考核50元。（）
11、员工可以自行决定是否加班。（）
12、试用期员工累计事假不得超过3个工作日，否则予以延长试用期或终止试用。（）
13、员工申请病假时，公司有权要求其提供的补充证明材料包括挂号单、病历、费用清单、检查报告（）
14、婚假、产假、陪产假均包含休息日及法定节假日（）
15、本制度适用于集团全体员工，包含集团总部子公司及项目制员工（）
16、请假需本人至少提前一天申请，按权限审批后方可休假。当天请假须在规定到岗时间前三十分钟本人电话申请，并在两天内提交请休假流程，到岗时间后请假无效，部门负责人无权审批，按迟到，旷工处理。请假的核心原则是不影响工作，如有影响按旷工处理。
四、填空题（共5题，每题2分，小计10分）用小写阿拉伯数字填写（例如1）
51. 1、擅离职守时长达四小时及以上，按旷工______天处理。
52. 2、丧假应在亲属身故之日起______周内休完。
53. 3、直系亲属身故给予______天丧假。
54. 4、除免计外，早退30分钟内每次考核______元。
55. 5、当月各类请假累计达_____天及以上，取消当月交通补贴。
考试结束，感谢您的参与！
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