海润化工新生代员工敬业度提升策略研究调查问卷

尊敬的同事：

您好！为深入研究新生代员工（通常指35岁及以下员工）的敬业度现状及其关键影响因素，以制定有效的提升策略，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。本问卷纯属学术研究之用，所有数据将被严格保密，仅作整体分析，绝不涉及任何个人评价。您的真实想法对我们的研究至关重要。感谢您的支持与参与！

填写说明：

第一部分：请根据您的实际情况，在相应选项上打“√”或填写。

第二、三、四部分：请根据您的真实感受和同意程度，在相应的数字上打“√”。1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意

1.您的年龄:
2.您的性别:
3.您的最高学历:
4.您在本公司的工作年限:
5.您的岗位类型:
第二部分:敬业度测量
本次研究是针对海润化工新生代员工敬业度提升策略，研究问卷也将以UWES-9量表的Q9问卷为调查基础，调查运用Likert五级量表评分方式，其中1-5代表的认同级别是逐步升高，表示，完全不同意、不同意、一般、同意、完全同意，问卷题目如下:（请根据您的实际情况，在相应数字上打“√”，1=完全不同意，5=完全同意）
6.活力-在工作中，我感到精力充沛。
7.活力-早上起床时，我期待着去工作。
8.活力-即使工作进展不顺利，我也能坚持不懈。
9.奉献-我对我的工作充满热情。
10.奉献-我的工作让我感到有意义。
11.奉献-我为我的工作感到自豪。
12.专注-当我工作时，时间过得很快。
13.专注-我完全沉浸在我的工作中。
14.专注-我很难从工作中脱离出来。
第三部分:敬业度影响因素调查
请评价下列因素在您工作中的实际情况。
15.工作-工作投入-W1我能在工作中获得提升岗位能力的机会
16.工作-工作投入-W2我的工作内容有清晰的职业发展工作-导向
17.工作-工作投入-W3我在工作中能获得技能成长的空间
18.工作-工作投入-W4我的工作任务与个人职业规划相契合
19.工作-职业认同-I1我认为自己的工作对公司发展有重要价值
20.工作-职业认同-I2我认同自己的职业身份与岗位定位
21.工作-职业认同-I3我的工作能让我获得他人的尊重与认可
22.工作-职业认同-I4我愿意向他人正面评价自己的工作
23.领导-领导方式-L1我的上级会充分授权，让我自主决策工作事项
24.领导-领导方式-L2我的上级会鼓励我尝试新的工作方法
25.领导-领导方式-L3我的上级会基于我的能力分配工作任务
26.领导-领导方式-L4我的上级会给我独立处理复杂问题的空间
27.领导-领导行为-B1我的上级会主动关心我的工作与个人状态
28.领导-领导行为-B2我的上级会及时对我的工作成果给予反馈
29.领导-领导行为-B3我的上级会帮助我解决工作中的困难
30.领导-领导行为-B4我的上级会在团队中营造平等协作的氛围
31.组织-组织承诺-O1我愿意长期留在公司发展
32.组织-组织承诺-O2我会主动维护公司的声誉与形象
33.组织-组织承诺-O3我认为公司的发展目标与个人目标是一致的
34.组织-组织承诺-O4我对公司的企业文化有强烈的认同感
35.组织-薪酬绩效-P1我的薪酬水平与同行业相比具有竞争力
36.组织-薪酬绩效-P2公司的绩效考核标准是公平透明的
37.组织-薪酬绩效-P3我的工作付出能获得相应的物质回报
38.组织-薪酬绩效-P4公司的激励机制能有效调动我的工作积极性
员工敬业度调查应用 复制此问卷