上海市某医院ICU护士职业倦怠现状及其影响因素调查问卷

1. 您的性别:
2. 您的年龄（岁）:
3. 您的最高学历:
4. 您的护士职称:
5. 您在ICU的连续工作年限:
6. 您所在的ICU类型:
7. 您的婚姻状况:
8. 您的月均收入水平（元）:
9. 您平均每周工作时长（小时）:
10. 您的排班方式:
11. 工作结束后，我感到筋疲力尽
12. 早晨起床面对一天的工作时，我感到疲惫不堪
13. 我感到工作正在消耗我的热情
14. 我对工作的兴趣在逐渐减退
15. 我很难在工作中感受到成就感
16. 我对患者的需求变得麻木不仁
17. 我怀疑自己工作的价值和意义
18. 工作中，我倾向于用冷漠的态度对待患者及家属
19. 我感到自己的工作效率在下降
20. 我担心自己会在工作中犯错
21. 下班后，我没有精力参与休闲活动
22. 我对同事的态度也变得越来越冷淡
23. 我认为自己在工作中做出的贡献很少
24. 工作压力让我感到身心俱疲
25. 我很难对患者产生共情
26. 我对自己的职业发展感到迷茫
27. 我觉得自己的工作是一种负担
28. 我在工作中常常感到挫败
29. 我避免与患者及家属进行深入沟通
30. 我认为自己不适合ICU护士这份工作
31. 工作让我感到情绪低落
32. 我对工作的热情已经完全消失
33. 医院会征求护士对患者护理相关政策的意见
34. 护士有机会参与医院护理质量改进项目
35. 医院会重视护士提出的工作改进建议
36. 护士有权参与自身工作排班的制定
37. 医院决策过程中会充分考虑护士的需求
38. 护士有机会参与科室管理相关工作
39. 医院配备的护理设备能满足临床工作需求
40. 科室的护理人力配置合理，能保障护理质量
41. 医院有完善的护理操作规范和流程
42. 工作中能获得必要的护理耗材和物资支持
43. 医院会定期组织护理业务培训和学习
44. 有足够的时间为患者提供个性化护理服务
45. 医院重视护理安全，有完善的风险防控机制
46. 护士长能公平公正地对待每一位护士
47. 护士长会及时解决护士工作中遇到的问题
48. 护理管理者具备良好的沟通协调能力
49. 护士长会关注护士的身心健康和情绪状态
50. 护理管理者能为护士提供必要的工作指导和支持
51. 护理管理者会认可护士的工作成绩和贡献
52. 科室护士之间能相互配合、互帮互助
53. 护士与医生之间沟通顺畅、协作良好
54. 科室氛围和谐，同事之间关系融洽
55. 工作中遇到困难时，能得到同事的支持和帮助
56. 团队成员会共同参与护理质量的提升工作
57. 护士与其他科室工作人员（如护工、检验师）协作顺畅
58. 科室护士人数充足，能应对日常工作需求
59. 高峰期（如患者激增、突发情况）能获得额外的人力支持
60. 护理设备维护及时，不会因设备故障影响工作
61. 医院能及时补充护理所需的物资和耗材
62. 有专门的设备和场地用于护士的培训和学习
63. 医院有足够的空间来满足护理工作的需要
更多问卷 复制此问卷