“Z世代”员工组织承诺与离职倾向关系研究的调查问卷

尊敬的受访者：
 您好！本问卷旨在基于调节焦点理论，对1995—2010年出生的“Z世代”员工开展组织承诺与离职倾向关系研究，并分析促进焦点、防御焦点的差异化影响。
问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密。请根据您的真实情况与感受如实填写，大约占用3-5分钟。您的认真作答对本研究至关重要，衷心感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 性别
2. 年龄
3. 学历
4. 工作年限
5. 所在行业
6. 企业性质
7. 职位类型
二、调节焦点量表（Higgins, 1997）
       请根据您的真实倾向，选择最符合的选项（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
标题
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
1.我倾向于追求具有挑战性目标，即使失败
2.我关注避免失败，而非追求成功
3.我愿意承担风险以获得更大回报
4.我倾向于选择稳定、低风险工作任务
5.我经常设定高标准，并努力超越它们
6.我担心犯错会有负面后果，会谨慎行事
7.我乐于尝试新方法，即使不成功
8.我关注维持现状，而非改变现状
9.我愿意为长期目标牺牲短期利益
10.我害怕因表现不佳而受到批评，会避免高风险任务
11.我积极寻求反馈以改进自己表现

促进焦点得分计算：题1、3、5、7、9、11

平均分防御焦点得分计算：题2、4、6、8、10平均分

三、组织承诺量表（结合Meyer & Allen模型与Z世代特征）
       请根据您对当前组织认同程度，选择最符合的选项（1=完全不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=完全同意）
（一）情感承诺
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
1. 我对组织有强烈归属感，愿意为其付出额外努力
2. 我认同组织价值观和文化，愿意长期留在组织中
3. 我感到组织关心我个人成长，愿意回报组织
4. 即使有其他好工作机会，我也愿意留在当前组织
（二）理想承诺
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1.当前组织能帮我实现职业目标，符合我长期发展规划
2.我认为组织工作内容与我兴趣和能力高度匹配
3.在组织中，我能获得成就感，实现自我价值
4.我愿意为组织发展贡献力量，因为它能帮助我成长
（三）经济承诺
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1. 当前组织薪酬福利水平在行业中具有竞争力
2. 我担心离职后难找到同薪资工作，选择留下
3. 组织提供经济保障（如奖金、股票）是我留下重要原因
4. 如果离职，我经济状况会受到较大影响
（四）规范承诺
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1. 我认为对组织忠诚是道德责任，愿意长期留下
2. 即使组织发展不佳，我也感到有义务不轻易离职
3. 我家人/朋友希望我留在当前组织，我选择留下
4. 我认为频繁跳槽是不负责任行为，倾向于稳定就业
（五）机会承诺
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1. 当前就业市场不景气，离职后难找到好工作
2. 我缺乏其他工作机会，选择留在当前组织
3. 我认为当前组织是最佳选择，其他机会不如这里
4. 如果离职，我应花费大量时间和精力寻找新工作
四、离职倾向量表（Mobley, 1977）
       请根据您对未来职业规划真实想法，选择最符合的选项（1=完全不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=完全同意）
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 完全同意
1.我经常考虑离职，寻找新工作机会。
2.未来6个月内，我会主动离职。
3.如果找到好工作，我会立即离职。
4.我对当前工作不满意，有强烈离职意愿。
五、开放性问题（可选）
1. 您认为组织运用哪些方式可以提高您的留任意愿？
2. 您选择离职的主要原因是什么？（可多选）
感谢您耐心填写！您的回答将对本研究提供重要帮助。
如果您对研究结果感兴趣，可留下邮箱（选填）：__________，我们将后续发送研究报告摘要。
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