《DISC性格分析及沟通管理》课后测试
基本信息：
姓名：
团队：
岗位：
一、单选题（30题，每题2分）
1.DISC理论最初是由哪位心理学家提出的?（）
A. 弗洛伊德
B. 马斯洛
C. 威廉·莫尔顿·马斯顿
D. 荣格
2.D型性格（支配型）的核心特点是?（）
A. 追求和谐
B. 注重细节
C. 目标导向，行动迅速
D. 喜欢社交
3.I型性格（影响型）在团队中最可能扮演的角色是?（）
A. 数据分析师
B. 气氛活跃者
C. 流程执行者
D. 风险控制者
4.S型性格（稳健型）的人最看重什么?（）
A. 挑战和创新
B. 稳定和安全
C. 权力和控制
D. 社交认可
5.C型性格（谨慎型）的典型行为模式是?（）
A. 快速决策
B. 依赖直觉
C. 注重逻辑和证据
D. 喜欢即兴发挥
6.与D型性格的人沟通时，最有效的方式是?（）
A. 先建立情感连接
B. 直接说明重点和结果
C. 提供大量背景信息
D. 避免设定截止时间
7.I型性格的人在压力下最容易出现哪种行为?（）
A. 过度分析
B. 情绪化或话多
C. 沉默寡言
D. 固执己见
8.S型性格的人最不适合哪种工作环境?（）
A. 变化快速、竞争激烈
B. 稳定有序、团队合作
C. 需要耐心倾听
D. 流程清晰
9.C型性格的人最可能反感哪种行为?（）
A. 提供详细数据
B. 临时变更计划
C. 给予明确反馈
D. 鼓励团队协作
10.在DISC模型中，哪种性格类型最可能成为团队中的“调解者”?（）
A. D型
B. I型
C. S型
D. C型
11.D型性格的潜在缺点是什么?（）
A. 过于谨慎
B. 缺乏耐心
C. 回避冲突
D. 过度乐观
12.I型性格的人最需要从他人那里得到什么?（）
A. 明确的指令
B. 社交认可和赞美
C. 稳定的环境
D. 详细的分析报告
13.S型性格的人面对冲突时通常会?（）
A. 直接对抗
B. 回避或妥协
C. 理性分析
D. 寻求权威裁决
14.C型性格的人在决策时最依赖什么?（）
A. 直觉
B. 他人意见
C. 数据和事实
D. 情感因素
15.哪种性格类型最容易成为“完美主义者”?（）
A. D型
B. I型
C. S型
D. C型
16.与I型性格的人合作时，应该避免什么?（）
A. 给予表扬
B. 过多细节和流程
C. 提供创新机会
D. 社交互动
17.D型性格的领导最可能如何管理团队?（）
A. 民主协商
B. 权威指令
C. 情感支持
D. 自由放任
18.S型性格的人最擅长的工作是?（）
A. 销售
B. 客户服务
C. 风险投资
D. 创意设计
19.C型性格的人最可能喜欢的沟通方式是?（）
A. 电话聊天
B. 面对面会议
C. 书面报告
D. 即兴演讲
20.哪种性格类型最可能说“先做再说”?（）
A. D型
B. I型
C. S型
D. C型
21.I型性格的人最可能忽略什么?（）
A. 人际关系
B. 细节和截止时间
C. 创新想法
D. 团队合作
22.DISC理论的主要应用场景不包括?（）
A. 招聘面试
B. 团队建设
C. 财务审计
D. 冲突管理
23.哪种性格类型最注重“人际关系和谐”?（）
A. D型
B. I型
C. S型
D. C型
24.C型性格的人最可能对哪种领导风格不满?（）
A. 目标明确
B. 随意变更计划
C. 数据驱动
D. 逻辑清晰
25.D型性格的人最讨厌哪种行为?（）
A. 拖延
B. 社交活动
C. 团队合作
D. 详细规划
26.I型性格的人在会议上通常会?（）
A. 主导讨论
B. 安静倾听
C. 记录笔记
D. 分析数据
27.S型性格的人最可能如何表达反对意见?（）
A. 直接反驳
B. 委婉暗示
C. 书面反馈
D. 忽略不提
28.哪种性格类型最适合做“项目经理”?（）
A. D型（目标驱动）
B. I型（创意发散）
C. S型（团队协调）
D. C型（细节控）
29.DISC性格分析的核心目的是?（）
A. 给人贴标签
B. 提升自我认知和沟通效率
C. 预测未来行为
D. 评估智商
30.关于DISC模型，以下哪项是正确的?（）
A. 人的性格终生不变
B. 每个人只有一种主导类型
C. 性格类型可以混合存在
D. DISC只适用于职场
二、判断题（5题，每题2分）
1.D型性格的人通常更关注人际关系而非结果。
对
错
2.I型性格的人喜欢成为团队焦点，但可能缺乏条理性。
对
错
3.S型性格的人适应变化的能力较强。
对
错
4.C型性格的人在决策时更依赖直觉而非数据。
对
错
5.DISC模型认为人的性格是固定不变的。
对
错
三、多选题（10题，每题2分）
1.以下哪些是D型性格（支配型）的典型特征?（）
A. 目标导向
B. 喜欢社交互动
C. 讨厌拖延
D. 注重细节
E. 快速决策
2.与I型性格（影响型）的人有效沟通时，可以采取哪些策略?（）
A. 多给予赞美和认可
B. 提供详细的数据分析
C. 用幽默活跃气氛
D. 直接批评其错误
E. 允许他们表达想法
3.S型性格（稳健型）的潜在缺点可能包括哪些?（）
A. 回避冲突
B. 适应变化较慢
C. 过度乐观
D. 缺乏条理性
E. 决策依赖直觉
4.C型性格（谨慎型）的人适合从事以下哪些工作?（）
A. 财务审计
B. 风险控制
C. 即兴演讲
D. 流程优化
E. 客户关系维护
5.DISC理论在职场中的主要应用包括哪些?（）
A. 招聘面试匹配岗位
B. 解决团队冲突
C. 制定公司财务预算
D. 提升跨部门沟通效率
E. 设计员工绩效考核表
6.以下哪些行为可能激怒D型性格的人?（）
A. 拖延项目进度
B. 频繁变更目标
C. 提供明确截止时间
D. 过度关注细节
E. 挑战其权威
7.I型性格的人在团队中可能带来哪些问题?（）
A. 忽视截止时间
B. 过度追求完美
C. 缺乏计划性
D. 回避决策
E. 情绪化表达
8.与C型性格的人合作时，应避免哪些行为?（）
A. 提供充分数据支持
B. 临时调整计划
C. 模糊任务目标
D. 强调情感共鸣
E. 允许其独立工作
9.关于DISC模型，以下哪些说法正确?（）
A. 每个人只有一种主导性格
B. 性格类型可能混合存在
C. 性格会随环境调整
D. DISC可用于家庭沟通
E. 性格由遗传决定不可改变
10.提升团队中S型成员的参与度，可以采取哪些措施?（）
A. 给予充分时间适应
B. 施加竞争压力
C. 明确其贡献价值
D. 提供稳定的支持
E. 频繁变更任务分工
四、简答题（每题10分，手动加分）
题目：
回顾你近年来记忆最深刻的一件事，在跟人沟通时候，因未考虑未周全讲了一些比较伤人的话。请用DISC性格特征分析，Ta是偏向什么性格的人，如果换做现在，你会怎么说？
作答格式如下：
1.事件经过是什么样的？
2.对方是偏向什么性格特征的人？
3.通过学习DISC后，你会怎么说，为什么？
关闭
更多问卷
复制此问卷