新生代员工离职成因调查问卷（管理层）

1. 你的性别:

男女

2. 你的管理岗位层级:

基层管理（主管/组长）中层管理（部门经理）高层管理（总监及以上）

3. 你在公司的管理工作年限:

不足1年1-3年3-5年5年以上

4. 你管理的团队中新生代员工（35岁及以下）占比:

30%及以下31%-50%51%-70%71%及以上

5. 你管理的核心岗位类型:

教学教研岗市场运营岗行政人事岗技术岗综合类

6. 你认为新生代员工最核心的职业需求是（可多选）:

快速晋升高薪福利能力提升工作自主与自由工作生活平衡工作成就感其他

7. 你认为新生代员工与老员工相比，在工作价值观上的核心差异是（可多选）:

更注重自我价值实现对工作稳定性要求降低对管理模式更挑剔更追求即时激励其他

8. 你认为公司新生代员工离职的主要原因（可多选）:

职业发展预期未满足薪酬福利竞争力不足工作价值观与企业不匹配培训不足，成长缓慢被同行业竞品挖角管理方式不当其他

9. 你认为职业发展受限导致新生代员工离职的核心症结是（可多选）:

晋升标准不清晰发展通道狭窄缺乏针对性职业指导岗位与员工规划不匹配其他

10. 你认为公司现有职业发展通道、薪酬激励、培训体系等人力资源政策，对新生代员工的适配度:

非常高比较高一般比较低非常低

11. 你认为公司现有薪酬激励体系对新生代员工的激励效果:

非常好比较好一般不太好非常不好

12. 你认为公司培训体系在满足新生代员工成长需求方面的不足（可多选）:

培训内容脱离岗位实际培训方式单一，吸引力不足培训频率过低师资力量薄弱缺乏针对性培训方案其他

13. 你认为公司工作氛围、管理模式与新生代员工价值观的匹配度:

非常匹配比较匹配一般不太匹配非常不匹配

14. 面对沈阳地区教育科技行业的人才竞争，你认为公司最应强化的人才保留措施（可多选）:

提升薪酬福利竞争力优化职业发展通道完善培训体系调整管理模式，适配新生代价值观打造特色企业文化其他

15. 你认为宏观政策、社会文化环境变化对公司新生代员工稳定性的影响程度:

影响极大影响较大影响一般影响较小无影响

16. 你在管理新生代员工过程中，遇到的核心难题是（可多选）:

价值观差异导致管理冲突激励方式难以满足需求员工流动性过高，团队不稳定职业规划引导难度大其他

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