薪酬满意度对教师留任意愿的影响研究调查问卷

亲爱的同事：

您好！本问卷旨在深入了解薪酬满意度、组织自尊与教师留任意愿之间的关系及作用机制，请您根据自己的实际情况如实地回答问题。本调查采用匿名方式，您提供的所有信息仅用于学术研究，将严格保密，请放心作答。感谢你的参与和支持！

第一部分:基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的职称
4. 您在当前高校的工作年限
第二部分:量表信息
量表一:薪酬满意度量表
请根据您所在公司的薪酬满意度评价，对以下表述的满意度进行评价(从1到5代表“非常不满意”到“非常满意”)
维度一:薪酬水平满意度
5. 我对我实际到手的收入
6. 我对我现在的薪资数额
7. 我对我全部的薪酬在单位中所在的级别
8. 我对我现在的薪资水平
维度二:福利水平满意度
9. 我对我得到的所有薪酬福利
10. 我对单位为我支付的福利报酬
11. 我对我享受的福利价值
12. 我对我获得的福利类别
维度三:薪酬晋升满意度
13. 我对我近期的薪酬增长情况
14. 我对领导对我收入的影响
15. 我对于以往所获得的最具标志性的薪资增长
16. 我对影响我加薪的因素
维度四:薪酬结构与管理水平满意度
17. 我对单位的薪酬管理方式
18. 我对单位的薪酬管理现状
19. 我对单位提供的与我薪酬相关的信息
20. 我对单位中其他岗位同事的薪酬与差异
21. 我对于单位薪酬政策及其执行的一致性评价
22. 我对单位中相同岗位人员的薪酬与差异
量表二:组织自尊量表
下面各项描述了您在单位中是如何看待自己的，请您根据实际情况在相应的数字上打“√”。(从1到5代表“非常不符合”到“非常符合”)
维度一:自豪感
23. 在单位我很有影响力
24. 在单位我很重要
25. 在单位我很有价值
26. 在单位我很有帮助
27. 在单位我很有效率
维度二:价值感
28. 在单位大家认为我很真诚
29. 在单位大家相信我
30. 在单位我是值得信赖的
31. 在单位我是独特的
32. 在单位我具有合作精神
量表三:留任意愿量表
请根据您的实际感受，在最符合您的选项上打“√”，每题选择一个答案。计分标准为1-5分，其中，前三题为正向计分题，后三题为反向计分题。
33. 我很满意现在的高校
34. 我考虑在当前高校长期发展
35. 我明年会继续留在当前高校工作
36. 我在留意其他的工作机会
37. 我常常想辞去目前的工作
38. 假如我继续待在当前高校，我的前景不会好
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