广州汇美集团基层员工薪酬激励现状优化研究调查问卷

问卷说明:
尊敬的同事:您好！
本问卷旨在了解您对公司薪酬激励体系的看法与感受，为后续薪酬激励策略优化提供真实、有效的数据支持。本次调查采用匿名形式，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。问卷填写约需 3-8 分钟，感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

第一部分：基本信息（单选）

1.您的性别:
2.您的年龄:
3.您的最高学历:
4.您在公司的工作年限:
5.您所在的岗位类型:
6.您所属的主要业务板块:

第二部分：薪酬激励感知与满意度（量表题）

说明：请根据您的实际感受选择

1 分 = 非常不同意，2 分 = 不同意，3 分 = 一般，4 分 = 同意，5 分 = 非常同意

一、薪酬结构合理性
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1. 我清楚了解薪酬的构成（基本工资 + 绩效 + 奖金 + 福利等）
2. 公司固定薪酬与浮动薪酬的比例设置合理
3. 绩效奖金能准确反映我的工作贡献和努力程度
4. 公司有明确的长期激励措施（如年终奖、利润分享、职业发展通道等）
5.短期激励与长期激励之间的平衡是否合理
二、薪酬公平性
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1. 我认为公司内部薪酬分配是公平的
2.我的薪酬与同行业相比具有竞争力
3.公司有明确的薪酬晋升机制
4.公司有透明的薪酬沟通机制
5. 薪酬晋升与个人能力、工作绩效直接挂钩
6. 公司薪酬调整的流程公开透明
三、薪酬外部竞争
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1. 我的薪酬水平在同行业、同地区同类岗位中具有竞争力
2. 公司薪酬增长能与市场薪酬变化保持同步
四、绩效关联度
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1. 绩效考核的标准清晰、客观、可量化
2. 绩效考核结果直接影响我的薪酬调整或奖金发放
3. 上级在绩效考核中能公正评价我的工作表现
五、福利与非物质激励
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1. 公司福利项目（五险一金、补贴、假期等）能满足我的需求
2. 公司提供的培训机会对我的职业发展有帮助
3. 公司有清晰的职业晋升通道
4. 工作环境与企业文化让我有归属感
5.我拥有适当的工作自主性（如自主安排任务、决定工作方式）
6.我的直接上级能及时给予我认可与反馈
7.我拥有适当的工作自主性（如自主安排任务、决定工作方式）
六、数字化与沟通支持
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1. 公司会定期向我沟通薪酬政策及调整信息
2. 我有便捷渠道反馈对薪酬激励的疑问或建议
3. 公司使用的数字化薪酬管理系统便捷高效
4.为确保您认真填写，请选择“非常同意”（5分）。

第三部分：激励问题诊断（单选 / 多选）

1.您认为当前薪酬激励体系最突出的问题是?（单选）
2.如果您考虑离职，最主要的原因是?（单选）
3.您认为当前公司的激励方式主要包括哪些?（可多选）
4.您认为哪些激励措施对提升工作积极性影响最大?（最多选 3 项）
5.您认为公司薪酬体系是否支持数字化转型 / 技能提升战略?（单选）
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