文化企业人才情况调查问卷

本问卷旨在了解当前文化企业中，职称评审、认定及使用等方面的实际情况与真实看法。问卷匿名填写，所有数据仅用于行业研究，信息将严格保密。请根据您（员工/企业负责人）的实际情况作答，感谢您的支持！

第一部分:基本信息

1. 您的身份是:

企业负责人/高级管理者中层管理者普通员工（专业技术岗）普通员工（非技术岗）人力资源部门员工

2. 您的学历是:

高中及以下大学本科研究生

3. 您的年薪大概是:

10万以下10万—20万 20万—30万30万以上

4. 您所在企业的主营业务领域:

内容创作（影视、动漫、文学等）艺术设计表演演艺文博非遗文化科技融合文化旅游其他

5. 您已获得的最高专业技术职称是:

无职称初级中级副高级正高级

第二部分:职称评审与认定现状

6. 您或您所在企业员工参与职称评审的主要渠道是（可多选）:

参加统一的政府/社会化评审通过企业自主评定通过行业协会/学会评审从未参与或不清楚

7. 您认为当前文化类职称的评审标准，是否能有效衡量实际专业能力和业绩贡献?

非常符合比较符合一般不太符合完全不符合

8. 贵企业是否建立了内部的职称评定或专业职级晋升体系?

是，已建立完善体系是，有初步框架否，但计划建立否，暂无计划

第三部分:职称与激励制度的关联

9. 在您所在的企业，职称是否与员工的以下方面明确挂钩?（可多选）

基本工资/岗位工资绩效奖金/项目提成岗位晋升资格培训与发展机会福利待遇（如补贴、社保基数）基本不挂钩不清楚

10. 从您的观察或体验来看，获得更高职称对个人职业发展的实际帮助主要体现在（可多选）:

薪酬切实增长内部认可度提升承担更重要项目的机会跳槽时更有竞争力帮助不大，更多是名义上的其他

11. 在招聘或内部选拔时，是否会明确将特定职称作为岗位的优先录用或晋升条件?

是，关键岗位通常有职称要求是，作为重要的参考依据否，更看重实际能力和作品视具体情况而定

第四部分:对职称制度的看法与需求

12.你期望的年薪是多少?

20万—30万 30万—40万40万—50万50万以上

13. 您认为，当前职称制度对于激发文化领域人才创新创造活力的作用如何?

激励作用很大作用一般几乎没有作用

14. 您认为文化企业中最需要获得职称体系支持与认可的是哪类人才?（可多选，不超过3项）

复合型人才（懂创意、技术、市场）核心创意/策划人才技术研发与应用人才技能型/工匠型人才（如非遗传承）项目运营与管理人才青年后备人才

15. 您最希望当前的职称制度在哪些方面进行改革或优化?（可多选，不超过3项）

评审标准更侧重市场业绩与代表作打破学历、资历等硬性门槛建立更灵活的企业自主评价机制加强评审结果与人才政策的衔接（如落户、补贴）提升职称证书在行业内的公信力与互通性其他

第五部分开放性建议

对于文化企业人才成长，您有什么具体建议?

问卷结束，再次感谢您的宝贵时间！

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