心理所有权在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用调查问卷

您好!
     感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您在工作中的一些感受和看法,所有数据仅用于学术研究。
     采取匿名形式,答案无对错之分,请根据您的真实情况填写。您的回答对我们的研究至关重要,衷心感谢您的支持与合作!
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 学历
4. 您在当前单位的工作年限
5. 您的目前职位
以下问题描述您直属领导的日常工作行为,请根据您的真实感受选择符合程度
6.

经常向我询问关于我自身的工作的一些想法

7.

 非常认可我的工作贡献

8.

经常鼓励我多琢磨怎么干好本职工作

9.

.经常让我自己做决策

10.

经常听取来自员工的消息,无论好坏

11.

对于我如何完成手头工作非常感兴趣

12.

非常注重了解工作进展

13.

一直能够提供清晰、可行的目标

14.

能够对所有人一视同仁

15.

能够及时针对员工指出的问题采取所需行动

16.

非常注重公平

17.

经常发表让我难受的评论

18.

事情出错时,经常当着别人的面批评我

19.

经常否定我关于自身工作的想法

20.

经常霸占我的功劳

21.

只考虑自身利益

22.

该题请选择:完全不同意

以下问题描述您对当前工作及所在公司的个人感受,请根据真实情况选择符合程度
23.

这是我的组织

24. 我感觉这间公司是我们的公司
25. 我对目前的公司有很强烈的私人拥有权意识
26.

我感觉这是我的公司

27.

这是我们的公司

28.

大部分在这个组织内工作的员工都觉得他们拥有这家公司

29.

很难让我觉得这家公司是我的

以下问题描述您对当前工作的去留想法,请根据真实意愿选择符合程度
30.

我宁愿再做一份比我现在工作更理想的工作

31.

自从我开始在这里工作以来,我一直在认真考虑更换机构的问题

32.

我希望在这个机构工作直到我退休

33.

我真打算明年再找一份工作

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